01
我在ESL（英语是第二语言）班上的第一节课是看一个录像，讲了一个故事。
一位印第安人的妈妈带女儿去上学，在公共汽车上几个白人孩子大声嘲笑她的头发，说那简直就是猪尾巴。这位妈妈从头到尾都没有说话，也没有去制止，因为她不想惹麻烦，因为那几个都是孩子。
但是晚上回家，她发现女儿很不开心，而且用剪刀悄悄剪了头发。
她突然醒悟，虽然他们都是孩子，但他们做了错了事，他们的话深深地伤害了女儿。
第二天，她带着女儿，沿途一个一个的学校找下去，她要找到这几个孩子，让他们知道，仅仅因为他们的几句话，不光改变了女儿的头发，也改变了女儿如何看她自己。
最后这位母亲找到了那几个孩子，在学校的帮助下，孩子们向这位母亲和女孩道歉，并请求他们的原谅。
我清楚地记得老师说，在这个发达的国家，依然存在种族歧视，我们每个人为了自己和自己的孩子，必须勇敢地站出来说不，制止错的事，必须让做错事的人知道哪里错了，并且改正。
如果孩子的行为没有人纠正，他们从此就会以为那样做是对的。
一次在火车上，中学生样子的两个孩子在聊天，言语中不断冒出脏话，不堪入耳。一位女士走过去说：你们的妈妈没有教过礼貌和好好说话吗？这是公众场合，你们的这些污言秽语影响大家。你们要么闭嘴，要么下车！
两个孩子面面相觑，再没有说一句话。
还碰到过在公共汽车上因为轻微的拥挤吵起来的，声音越来越大。马上就会有人说：好了女士，先生，大家各让一步，就是坐车时的一点摩擦，没必要大惊小怪。随后，很少看见有人会继续。
这里大家最不能容忍的就是插队。好好的排着队，如果有人走过来加进去，这时一定会有人马上过来告诉他：请到后面去排队。而且前后左右的人都会出来作证，所以呢，千万别插队，人家会很鄙视你。
当然走错了，没看见队尾也是有的，赶紧道歉，再到后面去吧。
02
在工作的地方，歧视是很容易分辨的。即使当事人不说，别人也会说。
每个公司明文规定不允许恶意伤害同事和员工。这些具有恶意的行为写的非常具体，比如：
· 如果几个人经常一起约出去吃饭，单单孤立一个人
· 男同事喝醉酒故意打情骂俏
· 有意在工作中说一些威胁的话，比如不好好干，会开除你
· 故意歪曲贬低别人的宗教信仰
· 因为别人的肤色而有意无意攻击别人
等等，很多条文，用文字和PPT的形式在成为正式员工前就培训，一一列举出那些事可以做，那些事不可以做。
我曾经有一个上司，英国人。都说英国人绅士，其实他们骨子里觉得自己是贵族，是看不起其他名族的。但平时他非常注意，说话和颜悦色。
只是有一次，他需要我做一个PPT，我翻资料的时候发现以前对一个问题的处理和解释有错误。我问他现在我们应该改正过来，还是不管。
也不知他脑子里哪根筋搭错了，他突然就开始喊，当着大家的面：你为什么不自己动脑子，为什么要看以前的？以前的错误和你有什么关系？
我没有回答他，也没有解释。我知道他说“动脑子”（using your brain）已是过线了，从来没有挑战过上司，以前多年在机关工作，我学会的就是忍。
所以我回到办公室继续做我的事。
VP的秘书不干了，她听了特别生气，立马为我抱不平去了。
结果第二天我的上司，当着大家的面向我道歉，说他当时的语言极不恰当，请我原谅。后来，我还怕他给我穿小鞋，不过直到他退休这也没有发生。
市中心的写字楼里还流传着一个故事。
大家知道早晨上班，很多人会一起乘电梯去办公室。总会有一些人急急忙忙要赶就要关的电梯。
那天电梯里有一位中国人，他看见一个白人同事赶过来，他本意是去按开门的键，却不小心按了关门的键。
白人同事气的脸都绿了，大声骂了几句脏话。中国同事根本没听见，电梯走了。
白人同事不解气，一路追上去，跑进他的办公室大声地说：你这个愚蠢的中国人，你为什么关电梯门？
没等分辨，他又连续说着：愚蠢的中国人，扬长而去。
每过半小时，几乎所有写字楼里的中国人都知道了，大家特别气愤，商量集体写信抗议这种明目张胆的歧视。
信还没写好就得到消息：那个白人已经被公司开除了！
03
就如ESL的老师所说，在加拿大和美国，虽然文明的程度相对高一些，但对移民没有一点歧视是不可能的。
总会有一些人天生有优越感的，比如城里人看不起乡下人，大城市的人看不起小城市的人，这就是人性。
有些人总是小心眼地认为移民抢了他们的工作，占了他们的地方。其实丢工作是他们工作不认真，态度又恶劣，待遇要求却极高造成的。
而且据统计，大部分技术移民的工作是行业里缺少的职业，根本没有抢任何人的饭碗！
知道了权利和义务，我们一定要学会捍卫自己的权利，对那些错事，说不！
（完）
安然：现居加拿大，注册会计师。从小迷恋方块字，喜欢写作。