辞职好麻烦，为毛要写辞职信啊！这不科学。
理想当中的辞职，难道不是应该大手一挥，一把文件丢老板脸上：“对，没错，就是你，你被炒了，老子忍你很久了......”
额，于是你被一群虎背熊腰的保安给拎了出去，并丢到厕所狠狠地揍了一顿。
写辞职信，其实是为了保护你寄几个儿啊！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
啥意思？辞职信要提前一个月交！
这不是科普，而是为了让你的离职更专业、更体面、更负责。
如果你时一冲动，不走流程、不办手续、不辞而别，那么工作档案上的旷工记录那是妥妥的，如果你还想找新工作的话......
辞职信要怎么写？
“世界那么大，我想去看看？”
“我的胸太大，这里容不下？”
......
很有逼格对吧？不过我认为这不是牛逼的逼，而是傻逼的逼。
世界那么大的辞职女教师结果是为了结婚，她的世界叫做二人世界。
而胸太大的女记者，怎么可能逃得出老板的手掌心？（手动滑稽）
但不得不承认的是，以上二位都抓住了辞职的精髓：简单，明了。
辞职信，不是追悼词，不写作文，也不开吐槽大会，更不是拍老板马屁。
小白的辞职信在于过于真实：工资没给够，老板很傻逼。
别这样，你是来辞职的，不是来嘲讽的，况且辞职信还能留底呢，别冲动。
而大多数老师指导的是，要简洁、委婉、得体、有诚意，最好还能在不伤老板面子的情况下拍拍马屁：尽管我要走，但我还是觉得这里很好......
别逗了，在你递交辞职信的那一刻，老板就已经没面子了，拍马屁什么的就算了吧，简单、明了的说明来意就是对公司、对领导最大的尊重：我因个人的原因，经深思熟虑后，决定辞去目前担任职务。
辞职原因，不要过于详细，因为真正需要的辞职原因的是在接下来的环节，辞职面谈。
因个人原因，在这里显得格外重要，还记得之前写过的HR提问吗：你为什么要离开上一家公司？
个人原因，是我自己的问题，遭遇了某些不可抗拒的因素，与前公司、与工作、与能力无关......
辞职信要怎么交？
EMS、工作邮箱、当面递交......
用EMS、工作邮箱发送离职申请，不是装逼，是留证据。
企业是一个复杂的系统，有的企业会用各种方式扣人，拒绝办理手续。
EMS或工作邮箱可留下最早离职申请证据，不管是仲裁也好，法庭也罢，这都是非常有利的。
最不建议的就是当面递交，一是当面容易发生冲突；其次不容易留证据；最后要是老板加薪挽留你要怎办？
如果你非要当面递交，请记得让收信人写个签收条，如果没有发生冲突的话。
辞职信什么时候交？
提前30天？没错，那什么时候交最不容易引发冲突？
试想一下，当老板收到你的辞职信，他会采取怎样的反映？
1、暴跳如雷。
2、和颜悦色。
我想，没有哪位老板会在员工递交辞职信的时候平心静气，和颜悦色，除非你在公司属于可有可无的角色，打了好几年的酱油，老板巴不得你离开。
而大多数老板在收到辞职信的时候，就是情绪最激动的时候，这时候他会怎么样？
没错，约你谈谈。
可是，一个人在情绪强烈波动的情况下，能谈好事吗？
因此，你需要做的是：把握辞职时机——放假前的前一天递交辞职信，比如周五......
周一到周四，任何时间谈离职都不合适。
上午，是一天最忙的时候，从接电话到见客户，公司里所有人都假装认真工作，你去谈离职，容易触霉头；下午，能待在公司的老板要么很闲，要么有重要的事情处理，不管哪一种，都不利于辞职。
放假前一天递交辞职信，可以很大程度上避免冲突。
因为在老板情绪不稳定的时候压根儿就找不到你人啊！
小S在避免家庭冲突的时候，会让自己一个人呆在屋子里冷静30分钟，等到情绪彻底平复以后，再和家人沟通。
所以，你要做的是，让老板平静几天。当然，你也可以恶趣味的理解，让老板煎熬几天。
接下来你要做的事情是：关机！关机！关机！
不是为了赌气，而是发出明确的信号：我意已决，不用劝我。
这样铺垫可以解决辞职的千古难题：提辞职，被老板加薪挽留该怎么办？
离职面谈。
经过了几天的冷静期，老板的情绪差不多稳定下来，这时候老板会邀请你进入下一个环节：离职面谈。
在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：
1、你真的想好了吗？
2、你辞职的原因是什么？
3、你今后的打算是？
可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。
“你真的想好了吗？”
意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。
需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。
“你辞职的原因是什么？”
意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。
而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。
那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！
如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。
本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？
不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。
老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。
老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......
你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......
你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。
要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。
所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！
（真要提钱，你可以看上篇《你和老板谈的是加薪还是奖金？》）
那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？
不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。
没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。
那么可以编造理由吗？
除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。
很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。
而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。
因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。
正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。
我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。
正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......
这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。
走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）
很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......
公司平台又好，团队又优秀，老板也NICE，你还走个屁啊！还讲不讲道理？
告知去处就是最大的坦诚，注意，这里的小细节在于，明确方向，不谈细节——我打算创业，老板您能不能给我一些指导？可以，再聊细节；我打算休息一段时间，再找工作，能不能.....?再聊规划。
同时，这也是一个测试，测试领导与你真正的关系，你愿意走心，领导是否也愿意走心。
退一万步来讲，哪怕领导不愿意给予指导与帮助，对你来说也不会有什么损失，更让你明白了你们之间的关系，你想走心，他却只想睡（压）你（榨）。
"你今后的打算？”
这是一个善意的信号，意味着老板接受了你的辞职，并且愿意平等对待，他关注的是你的未来，在乎的是你的人，而不是辞职本身。
如果这时候还配上一句：你有什么需要我帮助的吗？我能帮你做些什么呢？
这样的老板，在走心，要珍惜。
这时候你需要告诉他的不仅仅你未来的规划，更要告诉他，你现在眼里的公司是怎样的，存在哪些问题，是否有方法改进。
这是我最喜欢看到的结果，我想也是很多离职者与老板最希望的结果。
事实上，绝大部分离职者都是负气而走，而很多领导却不知道员工真正离职的原因，这样的信息不对称却是一家公司腐烂的开始。
如何避免员工有口难开，有苦难言？作为公司的领导者，很有必要学习通往真诚的套路。
员工离职时，
你不要问：公司是有什么地方没做好吗？
而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。
你不要问：你的离职原因是什么？
而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？
他的处理方式，便是他离职的真正原因。
你不要问：你觉得我们公司好吗？
而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？
他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。
......
最后的最重要的也是最被忽略的问题：
离职前的最后一个月，你需要加倍努力工作，如果平时工作态度是100%，那么最好是拿出200%的工作态度。
要认真负责地去完成交接工作，不要得过且过，不要过河拆桥，更不要让自己晚节不保，离职印象远比求职印象让人更加深刻，尽全力地为自己每一份工作都画上完美的句号。