工资申请报告 篇1
劳务工资申请书是劳务人员向用人单位提出工资调整或加薪的申请文件。写一份劳务工资申请书需要注意以下几个方面：引言、工作情况描述、加薪理由和请求加薪的要求。以下是一份样本，供参考：
劳务工资申请书
尊敬的XXX公司董事会：
我是贵公司的一名劳务工人，本着真诚和开放的心态，我写下这封申请信，希望贵公司能够审慎考虑并符合我的请求，给予我一份公正的薪酬待遇。
一、工作情况描述
我于XX年加入贵公司，承担着岗位责任为期待与技术领域。过去的几年中，我一直积极参与并有条不紊地完成公司交给我的各项任务。我深知自己作为一名劳务工人的角色非常重要，因为我所提供的劳务直接影响到贵公司的业务运转和进展。
二、加薪理由
3. 薪酬水平相对低：虽然我一直勤奋工作，并有较好的工作表现，但与部分同行相比，我的薪酬水平较低。这种差距已经导致了我在日常生活中的经济压力，难以满足我的基本需求。我相信，公正的报酬应当是根据工作业绩和市场价值来确定，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相符的薪资。
三、请求加薪的要求
鉴于上述情况，我真诚希望贵公司能够考虑我的请求，并给予以下加薪要求：
1. 综合工资待遇的提升：希望能得到一份合理的加薪，以反映我在公司所做出的工作贡献和努力。我相信，若给予我更加公正的薪资待遇，不仅能够提升我的工作积极性和效率，也将帮助贵公司留住优秀人才。
2. 工资水平调整机制：建议贵公司建立一个公平的工资调整机制，通过绩效考核等方式，将劳务工资与工作质量和业绩相挂钩，使得我们可以公平地获得相应报酬。
再次感谢贵公司对我的关心和支持，我期待与您面谈，讨论我的加薪请求，并且为贵公司继续提供我的劳务。我相信，在贵公司的引领下，我能够尽力发挥自己的职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
（你的姓名）
以上是一份劳务工资申请书的范文，你可以根据实际情况进行调整和修改，但同时需要注意的是，写申请书时需要真实客观地反映自己的工作情况和加薪理由，语言要清晰简洁，文字要通顺流畅，以增加申请的成功率。文中涉及的数字和事实应尽量提供相关的证明材料。祝你申请成功！
工资申请报告 篇2
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
（一）职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
（二）职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的.安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。
（3） DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）
（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。
（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。
2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。
（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。
（3）计算方法
A、评分分数=100分-应扣分
B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；
C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
工资申请报告 篇3
尊敬的：
承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。
最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了、同事们的认同。公司为我了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。
致此
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
工资申请报告 篇4
尊敬的领导：
我是XX，20XX年毕业于XX大学，硕士。于20XX年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：
一、X月份为_______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今负责_____________________________________
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。
希望XX领导批准我的申请!
申请人：
申请日期：
工资申请报告 篇5
工资满额发放申请书
尊敬的财务部门：
我是公司员工XX，担任销售部门的销售主管已有三年之久。非常荣幸地向您提交一份工资满额发放申请书，以表达我对自己辛勤努力工作所取得的优异业绩的肯定和认可之情。
在过去的三年里，我一直以高度的责任感和敬业精神对待我的岗位。每天在销售繁忙的工作中，我始终保持积极主动的工作态度，持续提升自己的销售技巧和销售技能。我非常自豪地宣布，我不仅实现了我的销售目标，还超额完成了公司制定的销售任务。
例如，在今年的第一季度中，我个人销售额超过了公司设定的目标，达到了180%。这个成绩得益于我与客户建立良好的合作关系和主动积极的销售策略。通过深入了解客户需求，提供量身定制的解决方案，我成功地促成了多个大型项目的签约，大幅度提升了销售额和公司利润。在过去的三年中，我每年均超额完成销售任务，证明了我才华出众的销售能力和卓越的业绩。
除了持续实现出色的销售绩效外，我还积极参与公司的培训和学习活动，不断提高自己的销售技巧和管理能力。通过参与销售培训课程和领导力发展项目，我不仅了解了最新的市场趋势和销售策略，还学会了如何领导和激励我的销售团队。在过去的三年中，我成功地带领团队完成了多个重要的销售项目，为公司创造了可观的利润。
根据我的出色表现和卓越成绩，我相信我应该得到相应的回报。因此，我恳请您尽快审批并发放我应得的工资满额。
我对公司的发展充满信心，并希望在未来的工作中继续为公司创造更大的价值。我相信，通过适当薪酬的激励和认可，将激发我更大的工作动力和热情，进一步提升我的销售绩效。
再次，我衷心感谢公司一直以来对我的支持和信任，以及给予我展现自己才能的机会。相信公司会理解我的努力和辛苦工作，并给予我应得的回报。我期待着工资满额发放申请得到批准，为公司继续奉献我的全部才华和能力。
提前感谢您的审批和支持。
此致
敬礼
XX
工资申请报告 篇6
尊敬的，您好！
时光过得真的很快，自从20xx年8月2日加入恒达公司，至今已经半年的时间。xx作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做xxx等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如xxxx等。而且在公司的安排下，我们也分别在对xxx设计进行学习、研究，作为xx行业不可替代的xx，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的时刻鼓舞着我，的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在xx工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈。
当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
工资申请报告
工资申请报告【篇1】
篇一：关于新来员工工资发放的请示报告
关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导：
本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！
2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告
关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告
本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：
一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。
三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！
申请人：张水芹
二0一二年三月二十三日
工资申请报告【篇2】
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的.欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
工资申请报告【篇3】
你局(公司)关于1997年晋升一档岗位工资的报告收悉。根据国家局(总公司)《关于1997 年烟草行业企业晋升工资问题的通知》(国烟人[1997]第60号)有关规定，经研究，现批复如下：
一、同意你局公司在对职工进行考核的基础上晋升岗位工资，岗位工资月人均增资额控制在_________元以内。
二、领导干部的工资按干部管理权限报批。
三、晋升岗位工资的时间为1997年1月1日。
希望你们加强领导，认真组织，并做好职工的政治思想工作和宣传教工作，保证晋升工资工作顺利进行。
附件：各省级局晋升岗位工资增资额汇总表
主题词：企业 晋升 工资 批复
国家烟草专卖局办公室 1997年 月 日印发
打字：连飞 校对：连飞 (共印150份)
国家烟草专卖局
一九九七年 月 日
工资申请报告【篇4】
一、前言
在现代社会，工作已成为人们赖以生存的手段之一，而工资则是体现工作收入的重要指标。在一些企业和单位中，由于各种原因，可能会出现员工工资出现错误或漏发的情况。遇到这种情况，员工需要及时向企业或单位申请工资补发。本文旨在提供一份完整的工资补发的申请书模板，以便员工在实际操作中参考使用。
二、申请理由
尊敬的领导：
本人于XXXX年X月X日正式入职公司，至今已有XX个月。我在公司工作认真、勤奋，积极完成领导交给的各项工作，并且认真遵守各项规章制度。
然而，在最近的一次工资结算中，我发现自己的工资有所减少。我与财务人员沟通后，得知是由于XX原因引起的。经过双方协商，我提供了相关证明材料并得到了财务人员的确认，公司已同意给我进行工资补发。
三、请示内容
鉴于此，本人特此向贵公司提出申请，希望能够给我进行工资的补发，并在之后的工资结算中确保我的工资指标准确无误，杜绝类似的事情再次发生。
具体的工资补发款项明细如下：
| 时间 | 补发金额 | 补发原因 |
|----------|----------|----------|
| XXXX年X月 | XXXX元 | 工资核算错误 |
| XXXX年X月 | XXXX元 | 带薪年假未按月考勤计算 |
。
四、承诺
本人郑重承诺，在今后的工作中继续保持勤奋工作、认真对待工作的态度，不给公司和领导留下任何的遗憾。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年X月X日
工资申请报告【篇5】
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢领导对我的裁培和帮助，一直以来，我非常地信任您，所以，我也就一直没有提及关于我的待遇问题。
随着公司的发展，我个人的能力也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，及时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的基本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300元，我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。
我现在的工资，是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨，许多企业事业单位采用加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热情和积极性，势必是利大于弊的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求，我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。
也请你放心，如果公司不予以考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的知识和修养要求我应该做到的。
工资申请报告【篇6】
申请人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：_____年___月____日，原籍：____________现住址：___________联系电话：___________确认有效的通讯地址：___________邮政编码：________________
委托代理人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作单位：___________职务：________________现住址：___________联系电话：________________
被申请人：____________
法定代表人：(姓名)________________职务：___________住所：____________联系电话：____________
第三人：____________
法定代表人：(姓名)________________职务：____________住所：____________联系电话：___________
仲裁请求：
1.____________________________。
2.____________________________。
3.____________________________。
4.____________________________。
事实和理由：________________。
此致
____________仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
_____年_____月_____日
附件：1.《仲裁申请书》副本_______份;
2.证据清单及有关证据材料_________份。
工资申请报告【篇7】
申请书 尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈?? 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
工资申请报告【篇8】
提成工资申请书是指员工向用人单位申请按照一定比例计算提取销售业绩、客户满意度、完成任务或其他特定指标下的工资的一种书面申请材料。在很多公司中，提成工资已经成为了一种标准的奖励机制，通过这种方式，员工可以更加积极地参与到公司的工作中去，同时也能够在完成工作任务的过程中享受到更加丰厚的报酬。
首先，申请提成工资的员工在提出申请之前必须要具备相关的指标，这些指标往往是公司制定的奖励制度，如完成销售额、完成客户满意度指数、完成团队任务等。这些指标一般都是比较具体的，能够通过数据量化进行衡量和评估。员工在工作中要始终关注这些指标，努力去实现相关目标，从而获取更高的提成工资。
其次，提成工资申请书的书写需要注意以下几点。首先，应该明确提出申请的原因，例如完成任务、超额完成销售目标等。然后需要列明提成的具体计算方式，以及提成比例的确定。同时应当附上相应证据，如销售报表、客户满意度调查数据等。最后，必须清楚列明申请人的姓名、职位、联系方式等基本信息，以方便公司部门审核并及时与申请人联系。
然后，申请提成工资的员工还需要注意以下几点。首先，提出申请前应该事先了解公司的提成政策，了解提成的计算方法，以及公司部门的审核流程。其次，在提交提成工资申请时必须确保所附证据的真实性和准确性，避免出现虚构数据以获取不合理的提成。最后，在督促公司部门审核申请时要有耐心，及时了解审核进度，避免出现未及时审核导致提成申请被拖延的情况。
工资申请报告【篇9】
附件3：
农民工工资保证金专用账户监管协议书
（参考文本）
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（开户银行）：
地址：
为按时足额支付农民工工资，维护企业生产经营秩序和社会稳定，依据《北京市人民政府办公厅关于同意试行北京市非建筑业农民工工资保证金专用账户办法的通知》（京政办函〔20xx〕29号）的有关规定，甲方和乙方在协商一致的基础上，自愿就农民工工资保证金专用账户相关事宜签订本协议，并共同遵守。
一、根据有关规定，甲方在乙方开立农民工工资保证金专用账户。账户账号为：。甲方在年月日前将万元存入其在乙方开设的农民工保证金专用账户中。
二、甲方开设农民工工资保证金专用账户和按约定存款后，乙方为甲方出具开户证明及存款凭证，并详细记录甲方保证金专用账户的入账款项、金额和支出情况。
三、农民工工资保证金专用账户内资金专项用于因甲方
拖欠农民工工资时的工资支付。不得用于垫支工程款、材料费等其他用途。此账户不出售支票，只能办理柜台业务。
四、区县政府指定的保证金工作小组办公室即有权
责令甲方启动保证金专用账户资金用以支付所拖欠的农民工工资。
五、甲方启动保证金专用账户的资金时，应持保证金工
作小组办公室即出具的证明和存款人签章的付款凭证。甲方未出具证明的，乙方将不予办理启动资金相关手续。
启动的资金，应在保证金工作小组办公室即监
督下，由甲方将工资发放到农民工个人手中。
六、专用账户资金启动以后，甲方须在30日内全额补
足所动用的资金。逾期不补的，乙方有权向保证金工作小组办公室即报告。
七、保证金工作小组办公室有权要求甲方到乙方查询专
用账户内资金往来情况。
八、用人单位自建立专用账户一年内无工资拖欠的，甲
方可持保证金工作小组办公室即出具的证明到乙方办理专用账户资金销户手续。
九、甲、乙双方约定本协议增加以下内容：
十、本协议生效以后，双方应认真履行，如有违约，将
承担因违约给对方造成的损失。
本协议履行过程中，如有争议，双方协商解决；协商不
成，通过法律途径解决。
十一、本协议附件：十
二、本协议一式三份，经甲、乙双方签字盖章生效，
甲乙双方各持一份，并由甲方报保证金工作小组办公室即一份。
甲方：（盖章）乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
联系电话：联系电话：
签订日期：年月日签订日期：年月日
工资申请报告【篇10】
申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话
被申请人：河北x有限公司
地址：唐山市
法定代表人：电话：
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
相关知识：
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效;一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。
开工申请报告(合集6篇)
面对工作中随时可能出现的情况，我们需要撰写各种各样的申请书。如何写申请书才能让申请书写得更正式呢？我们为你准备的“开工申请报告”相关信息一定会让你受益匪浅，这份报告仅供参考具体问题需要咨询专业人士！
开工申请报告 篇1
参考一下。
关于申请土地延期开发的报告醴陵市国土局：原八里坳供销社地块，由株洲市华升置业有限公司（以下称我公司）经政府公开拍卖获得，用地性质为仓储用地，总用地面积6622平方米。
xx年9月经醴陵市国土局、规划局例会决定，将该地块由仓储用地变性为居住用地，我公司按照程序办理了手续并足额补缴了出让金，国有土地使用证编号为醴国用（xx）第9004号，坐落于阳三办事处东门塘居委会，实际登记土地面积变更为5910平米。
公司办理完该地块土地变性手续后，为配合醴陵市对阳三石路的发展规划，决定对此地块进行开发。
由于供销社职工一直未搬迁，使得公司在此耗费了一年多时间，造成了人员工资等较大管理费用支出。
就此情况，市场办于xx年10月成立了改制企业职工搬迁领导小组进行相关安置工作，但进展缓慢，为此我公司去年曾经申请开发延期，至今搬迁等遗留问题还未完全解决，因此再次申请开发延期。
敬请批准为感！株洲市华升置业有限公司xx年6月25日
开工申请报告 篇2
致工程监理单位：
鉴于本申请书申报之单位工程的施工组织设计已经完成，施工设备已经基本调集进场，人员以及施工组织已经到位，开工条件业已具备。申请本单位工程开工，以便进行施工准备，促使首批开工的分部(分项)工程项目早日开工。
项目经理：
由于农业项目除经济因素外，自然因素对农业项目产生极大影响，某种程度上取决于不可控的、变化无常的气候环境，数据的来源和准确性均难掌握。所以，如何写好一份农业项目资金申请报告是至关重要的。
主要注明项目名称，项目主办单位及负责人，可行性研究单位名称，可行性研究的技术负责人，经济负责人、参加研究人员名单及报告完成日期等;
一般直接注明资金申请报告的名称和主要内容，如《××公司关于农业项目资金申请报告》;
一般简要介绍项目研究的背景，项目实施的相关因素和主要目的和意义，可行性研究的主要依据和主要范围等内容。有些农业项目资金申请报告还需要列出研究报告的相关摘要;
该部分是报告的主体，要求列举事实，运用系统分析方法，综合考虑各方面的因素，对项目实施的可行性作出客观、全面而准确的预测。不同类型的农业项目资金申请报告在该部分通常具有不同的侧重点;
在对项目进行可行性分析和预测的基础上，从整体角度作出科学评价，并与相关方案进行优劣比较，最终获得明确的行动主张。有时还就原方案提出一些更新、更全面的建议;
为了结论的需要，在农业项目资金申请报告正文结束后补充的相关材料，主要包括试验或实验数据、计算浮标、图片表格、参考文献等。
农业项目的特点是综合性强、涉及面广、影响深远，除项目自身的经济效益外，还有很强的社会和生态效益。一份完整的农业项目资金申请报告通常是单独成册的。
包括所有制性质、主营业务、项目承担单位三年内的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行
这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。
国内外现状和技术发展趋势，对产业发展的作用与影响，产业关联度分析，市场分析;
(一)……
(二)……
(三)……
涉及成果来源及知识产权情况、已完成的研究开发工作及中试情况和鉴定年限、技术或工艺特点以及与现有技术或工艺比较所具有的优势、该项技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用等。
包括环境保护、资源综合利用、节能措施、原材料供应及外部配套条件落实情况等;其中节能分析章节按照《国家发展改革委关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》(发改投资[20xx]2787号)要求进行编写。
1.开工申请报告中的各项内容均应填写真实、齐全、准确。
2.由建设单位发包的分部(或子分部)工程，应单独填写开工报告。
3.单位工程开工必须具备的条件：
(1)施工组织设计或施工方案审批;
(2)施工图纸经过会审;
(3)现场“三通一平”及临时设施满足施工要求;
(4)主要材料、施工机械设备已落实;
(5)已经办理施工许可证;
(6)工程基线、标高等已经复核。
4.开工报告必须经建设、监理和施工单位签名及盖章后有效。
开工申请报告 篇3
申请单位：团田乡曼歧花石岩碎石厂。
申请事由：情因我曼歧石场，雨季结束后，于9月20日开工，前期我们石场于6月3日接乡人民政府给我们石场雨季即将来临，为确保汛期期间的安全工作，落实到位，保障各个职工，人民群众，生命财产安全、停工开采通知书，并将人员、机械撤离现场，停放在安全地带。
之前的6、7、8、9四个多月，都是雨季停工，不能生产，从9月11日至19日这几天，我们做了各种开工准备，现汇报如下：
1、雨季以来的石场，全部场内情况已做了全部检查。如道路、电线、及供电器具、电机、机械设备等到炸药仓库守护情况，再到矿山台阶面、厂区道路的`被雨水沟水冲刷情况，进行了几天修整，加固、改造，使之不影响到正常碎石生产，做到安全开工生产。
2、雨季前继续巩固，加高了拦沙坝弃土场，今年雨季有过几次较大暴雨，河水、沟水相当大，由于我们之前加高、加固了拦沙坝弃土场，使沙石到此停下，不再顺流而下，造成洪流，祸害下游田地，这项工程对厂、对周边群众的生产起到保护作用，四周矿山的阶梯、台阶开采取石不再是一面墙。
3、组织全体职工认真学习，执行国家安全生产方针，
政策，法律法规，“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，防止各类不安全事故的发生，创建和谐，平安矿山，确保员工的人身和公司财产安全，不断提高公司的经济效益，加强防范意识，做到依法经营，持证上岗，安全生产，现我石场特请团田乡人民政府安全、有关单位部门给予开工生产。
开工申请报告 篇4
一、项目概述
露地果树栽培是在自然气候条件下进行生产的一种栽培方式，由于完全受自然环境和气候条件的支配，其生长和收获受到很大限制，不能完全满足市场的需求。比如桃较早的成热期在6月上旬，葡萄在7月底，杏要在5月中旬，樱桃最早也要在5月初。加之早熟品种多不耐贮运，市场供应期较短，不能随人所愿。随着人们生活水平的不断提高，对水果消费要求也日趋高档化、多样化，在时间上也逐渐由季节性转为周年性。因此，为了满足人们的需要，采用设施栽培果树，使果品上市供应时间提前或延后，成为一种发展趋向。
设施果树栽培，是人工利用保护设施，如塑料拱棚、日光温室等，在不能生产或生产量很低的季节里创造适合果树生长、发育的条件（包括光照、温度、水分、空气等组分），从而实现优质果品生产。我国的设施果树栽培始于20世纪80年代初。由于设施栽培适应了果树集约化的发展，它具有明显的特点和优势，在辽宁、河北、北京、山东、河南、上海、浙江等地相继掀起了设施果树栽培热潮，目前全国设施果树栽培面积60多万亩。我镇现有日光温室64座，具备发展小型林果反季节设施栽培的设施条件，加上我市属典型的城市大，农村小的式业型城市，城市居民生活水平较高，对珍稀果品的需求较大，具有发展设施栽培广阔的市场空间。
二、项目建设的必要性
近年来的实践证明。设施栽培具有如下重要作用。
1、利用保护设施，可以克服不利于果树生长的环境条件，扩大栽培范围。
2、通过保护设施，可以在不适宜的季节里促使果树正常生长发育，从而获得反季节果品。
3、保护设施为果树生长提供了一个封闭环境，减少了很多来自自然界的.有害污染，有利于实现无公害优质果品生产。
4、保护设施为人工控制果树生长环境条件创造了物质基础，相对地实现了果树生产工厂化管理，通过人为调节温、光、水、气等，使果树的萌芽、开花、结果、采收诸生产环节实现了人为控制。
5、由于人为控制因素的存在，设施栽培的果品完全可以做到抓空档、抢淡季上市，获得较高的经济效益。
三、需要解决的主要问题
为了使果树设施栽培健康发展，在发展时应着重注意解决以下几个方面的问题。
l、因地制宜选择不同的栽培模式
项目以促早栽培为主，并适当发展延迟栽培，栽培模式采用塑料大棚。
2、选择适宜品种
在侧重选择特早熟品种的同时。还要注意选择果个大、品质优的品种。特早熟品种一般果个小，风味淡。而果实发育期在65天以上的品种大多数为大果，品质好，产量高，经促早栽培虽不能最早上市，但在市场上仍有较好的竞争能力。
3、规模化、产业化发展
设施果树栽培是一项技术密集型和劳动密集型的高效益农业生产，适宜集中连片发展，走集约化、规模化和产业化发展之路。
4、着重堤高果品质量
由于种种原因，目前设施栽培的果实与露地相比，品质普遍下降，突出表现在糖、酸及维生素c含量降低，风味变淡，果个较小等，成为制约我国果树设施栽培进一步发展的关键因索，须引起高度重视。项目将力争从品种选择、设施环境因子调控、土肥水管理、合理负载等方面采取有效措施，着力提高设施果树栽培的果实品质。
四、设施果树棚室设计与规划
（一）日光温室的设计类型
项目采用斜平面与拱圆形钢竹混合结构日光温室。斜平面钢竹混合结构日光温室骨架由钢筋或钢管作形焊接而成。屋面中上部为斜平面，前部到底脚弯成拱状。钢架用？14——16钢筋作上下弦。用？8―10钢筋作腹杆（拉花），焊接成断面为三角形的三弦桁架；或用3。3厘米左右粗度钢管作上弦。用？16钢筋作下弦焊成二弦桁架，并按屋面要求作形。屋脊处设中柱，东西搭横梁（可用粗钢管、角铁等），桁架后部固定在横梁上，前部固定在水泥墩预埋件上。东西向每隔3米左右设一个钢桁架，桁架间东西向用西？14钢筋作拉杆，设2——3道，焊在桁架下弦上面，把各个桁架连成一体。桁架上顺屋面隔30——40厘米东西向拉一道8#镀铬冷拔丝，冷拔丝上顺坡面南北向每隔0。7米左右绑一根竹片或竹竿，每隔2米左右设一道压槽固定棚膜即可。这种温室顶柱少，光照好，牢固耐用。
（二）日光温室场地选择
项目选址为新城四组，主要考虑到该组靠近居民区公路，便于管理和运输，并且该组还有较好的水电及排灌设施，经过改造，可以温室内实现双排滴灌。栽培用温室座北朝南东西延长，单座棚长120米，宽7。8米。
（三）示范内容及规模
项目共规划示范温室6座，共种植桃、杏等优质小型林果2200株。其中栽培桃4亩，1600株，品种分别为春雪、油桃王子、早熟蟠桃等早熟品种；栽培杏2亩，540株，品种为金太阳、凯特。
五、投资预算及来源
项目总投资11。8万元，其中温室租金1。8万元（每座棚租金按3000元/年计算），旧棚改造3万元，苗木费3。5万元，管护费2万元，技术指导及人员培训1万元，其他费用0。5万元。另外，如新修大棚，每座大棚投资概算为5。1万元（规格：长120m，宽7。8m）。
资金来源：申请补助6万元，自筹5。8万元。
六、经济效益分析
实践证明，果树设施栽培，经济效益较明显。果树生产包括了育种、育苗、建园、栽培、管理、采收等环节，各环节相互联系、相互制约，只有使各环节相互配合同时遵循经济原则和自然规律，这有才能达到早果、高产、优质、低消耗的目标。
申请人：
申请日期：
开工申请报告 篇5
致工程监理单位：
鉴于本申请书申报之单位工程的施工组织设计已经完成，施工设备已经基本调集进场，人员以及施工组织已经到位，开工条件业已具备。申请本单位工程开工，以便进行施工准备，促使首批开工的分部(分项)工程项目早日开工。
项目经理：
承建单位：
申报日期： 年 月 日
【延伸阅读】
单位工程开工申请报告说明内容有哪些?
1. 开工申请报告中的各项内容均应填写真实、齐全、准确。
2. 由建设单位发包的分部(或子分部)工程，应单独填写开工报告。
3. 单位工程开工必须具备的条件：
(1) 施工组织设计或施工方案审批;
(2) 施工图纸经过会审;
(3) 现场“三通一平”及临时设施满足施工要求;
(4) 主要材料、施工机械设备已落实;
(5) 已经办理施工许可证;
(6) 工程基线、标高等已经复核。
4. 开工报告必须经建设、监理和施工单位签名及盖章后有效。
开工申请报告 篇6
1、图纸会审纪要；
2、业主审查意见：
3、坐标点等原始资料；
4、扩展资料
5、具备开工条件，同意开工。或者写**条件未达到，不同意开工
6、上级领导，本地石材资源丰富，为有效持续发展现申请石材厂开工
7、建设单位驻工地代表授权书；
8、承包人：
9、据国际惯例，没有业主批准的开工报告，承包商不得进行永久性工程的施工。
10、建设单位需要搞定的任务：
11、劳动力按计划已进场□
12、业主负责人：日期：
13、建设工程施工许可证；
14、监理机构：
15、特此申报开工，请批准。
16、建设工程开工审查表；
17、开工前的各种手续已办妥（见附件）□
18、由于发包方原因时隔七个多月仍无法入场施工，此时已不是申请开工，而应由合同当事人按合同进行协商，达成一致后应签订补充协议或备忘录。
19、xx环保局你们好！
20、实施性施工组织设计；
21、我单位承担工程施工准备工作已完成。
22、施工承包合同（副本）；
23、管理人员全部到位□
24、在施工合同签订完毕后，施工单位进场准备施工前期的各项准备工作完成后，暂设，材料，人员到位，各项制度健全，具备正式开工条件后，施工单位要填写申报工程开工申请报告，据实填写各项准备工作完成情况，监理单位和建设单位核查情况，符合开工要求可以写，现场各项准备工作已完成，符合开工条件，同意某日期开工就可以了。
25、若双方签订的施工合同中已约定开工时间的，双方应按合同约定时间执行。
26、质检体系、机械及检测仪器设备进场情况，水电供应，临时设施的修建，施工方案的准备情况等。虽有以上规定，并不妨碍监理工程师根据实际情况及时下达开工令。
27、施工材料已备齐□
28、经建设行政主管部门审查批准的设计图纸及设计文件；
29、开工报告是由建设项目承包商申请，并经业主批准而正式进行拟建项目永久性工程施工的报告。据国际惯例，没有业主批准的开工报告，承包商不得进行永久性工程的施工。如承包商未提出此报告，业主工程师照样可以按合同规定时间下达必须进行的永久性工程开工的开工令。
30、工程名称：
31、施工组织设计（方案）已审批□
32、建筑工程施工图审查备案证书；
33、施工监理部：
34、负责人：日期：
35、规划部门签发的建筑红线验线通知书；
36、特此申请
37、而开工报告是工程开工后，向领导汇报开工的进展情况，如是否顺利及存在问题等。
38、水文地质资料；
39、开工申请就是开工报告中的一个重要部分。
40、开工报告是由建设项目承包商申请，并经业主批准而正式进行拟建项目永久性工程施工的报告。
41、开工报告在先，只有乙方（施工方）向甲方提出开工申请报告后（条件具备），甲方（建设方）才颁发开工通知书给乙方，这是项目施工的正常的流程，中标通知书收到后的施工方只能做开工前的一切准备工作，而不可貌然自行进入开工程序，因为开工前的协调工作由甲方操作。
42、我厂环保排水己达到贵局要求！空气污染己改正到位，并通过贵局验收合格。现申请开工生产。
43、机械设备已进场□
44、如承包商未提出此报告，业主工程师照样可以按合同规定时间下达必须进行的永久性工程开工的开工令。
45、开工报告和开工申请不同。一项工程从立项审批通过后，就要为开工做准备了，当人财物都准备到位后，可以向上级申报开工申请，得到批复后即可按照预订的计划开工。
46、如合同仅约定实际开工时间以开工通知中载明的日期为准。因发包方原因造成未能在计划开工日期之日起90天内发出开工通知情况下，已客观造成投标人投标报价有效期已超过，此时2013版施工合同赋予承包人可以提出调整价格的权利，其中价格调整的内容包含因迟延开工导致的承包人费用增加。发包人不同意调整合同价格的，则承包人可以主张解除合同，并要求赔偿由此造成的费用和利润损失。-
47、工程开工申请表
48、建设工程规划许可证（包括附件）；
49、监理机构审查意见：
50、总监理工程师：日期：
51、中标文件、施工许可证和施工单位的详细施工组织设计、设备机械和大型工具的准备清单、项目的质保体系等，具体有施工条件核查表。一般由总监理工程师签发开工报告。
52、在指定监督机构办理的具体监督业务手续；
53、建设单位与相关部门签订的协议书。
54、施工单位，施工准备做好之后就可以做开工报告，并工程开工报审表一起跟监理单位报验，经监理单位审批通过就可以开工干活了。需要甲方办理的是工程开工文件，那不是开工报告。
辞职申请报告十三篇
辞职申请报告【篇1】
尊敬的xxx：
您好！工作x年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望不断提升自己。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在xx的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指的导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近几年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢x主任在过去工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月XX日
辞职申请报告【篇2】
尊敬的xxx：
到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。
请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。
首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。
第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。
我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。
第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。
第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?
第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。
第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。
第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。
另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。
以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。
此致
敬礼
申请人：
时间：
辞职申请报告【篇3】
尊敬的公司领导：
您好！首先，我要感谢贵公司给予我工作的机会，为我提供了一个展现自己才华的舞台。在这里，我成长了，学到了很多知识和技能。然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。
首先，我要强调我对公司的感激之情。加入贵公司以来，我受益匪浅。在这里，我得到了良好的培训，不断提升自己的能力。贵公司的创新、进取精神对我产生了深远的影响，这将成为我职业发展的重要基石。
我对贵公司的认可不言而喻，但我相信离开是为了更好地回归。我希望通过这次离开，能够通过新的挑战和机遇来提升自己的能力。随着时间的推移，我逐渐发现我对其他领域的兴趣和潜力。我希望拓宽我的视野，寻找到更适合我的职业发展道路。
这个决定对我而言并非易事，我曾长期思考过这个问题。我感恩于贵公司给予我的一切，并且我会永远铭记与这个公司的美好回忆。同时，我也深知辞职将带来工作上的困扰和不便。为了减少这些影响，我将根据公司的要求，提前一个月提交辞职报告。这样可以确保公司有足够的时间找到适合的人选，并进行平稳过渡。
之前的这些年，我感谢贵公司的支持和信任。由于在贵公司的工作经历，我获得了许多宝贵的经验和机会。这些经验和机会将使我在职业生涯的下一个阶段远离起点，更加顺利地实现自己的目标。
最后，再次感谢贵公司对我所提供的一切。我相信，贵公司的未来会更加辉煌灿烂。希望我们能保持良好的合作关系，继续为公司的发展做出贡献。感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XXX
辞职申请报告【篇4】
尊敬的各位领导：
您们好！
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向领导提出辞职申请，希望领导能够批准，也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和领导，我很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
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4.辞职报告简单实用
5.简单的员工辞职报告
辞职申请报告【篇5】
尊敬的公司领导：
我希望通过这封辞职报告向您正式提出辞去我在贵公司的职位。我充满感激地回顾了在您领导下度过的这段时光，并对公司提供的机会和经验表示衷心的感谢。经过深思熟虑，我决定追求自己的个人目标和激情。我相信这是个正确的决定，将为我未来的职业生涯带来新的机遇和发展。
我想表达我对公司给予我的机会和资源的无尽感激之情。贵公司在我开始职业生涯的关键时刻给予了我宝贵的指导和培训。在过去的几年里，我从无知新进员工成长为对该行业有深刻理解和见解的专业人士。这主要得益于公司领导的悉心培养和同事们的支持。
我对个人成长和发展有着更高的期望和渴望。在公司工作期间，我始终把工作职责和责任视为己任，并尽力以积极主动的态度去完成。我也意识到，如果我希望实现自己更远大的目标，我需要更广泛地接触其他领域。我希望丰富自己的知识和技能，探索自己的潜力，并在未来的职业生涯中更成功地实现个人目标。
在我离开贵公司之前，我会尽最大努力确保一个平稳的过渡。我将与我的团队成员分享我在这里学到的知识和经验，并提供必要的培训和支持，以便他们能够继续在未来的工作中取得成功。
我再次对公司给我提供了宝贵的机会和经验表示由衷的感谢。我深信这次辞职将会成为我个人和职业生涯的一个重要里程碑。我相信，通过追随自己的激情和目标，我能够在未来的道路上取得更伟大的成就。我希望在离开之后，与贵公司保持良好的关系，并可能在未来的某个时刻再次合作。
再次感谢您的领导和支持。
此致
敬礼
（您的名字）
辞职申请报告【篇6】
辞职报告格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
范文：
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：xxx
辞职申请报告【篇7】
尊敬的xx公司领导：
首先，我诚挚地向公司表示感谢，并对公司的支持与帮助表示衷心的感激。我以一颗愉悦的心情写下这份辞职报告，向公司请辞我的供电工作。
让我首先回顾一下在xx公司供电部门的工作经历。加入公司后，我得到了充分的培训和指导，从而掌握了供电工作的专业知识和操作技巧。公司的领导和同事们对我的工作给予了高度认可和肯定，他们的支持和鼓励激励着我在工作中不断努力，提升自己的专业水平。
在供电部门的工作中，我学到了很多知识，更重要的是培养了细致认真和责任心。供电工作对于一个城市或企业的正常运转至关重要，我深知自己担负着重任。每天早晨，当第一缕阳光射进窗户，我的工作已经开始了。不管是酷暑还是严寒，我都坚守岗位，保障着用户的用电安全。在跳闸故障或电线短路的情况下，我能够冷静应对，迅速找出问题所在，并采取适当的措施解决。这些工作中的小细节，都足以体现我对供电工作的热爱和专注。
我将永远感激公司给予我的机会和信任，是公司的培养和栽培让我成长为一名优秀的供电工程师。我为自己在公司的工作经历感到骄傲和满足，我相信这段宝贵的经历将一直伴随着我人生的道路。虽然我将离开供电部门，但我依然会把所学所做的一切知识和技能保留下来，并应用于以后的工作中。
感谢您百忙之中阅读这封辞职报告。我想说的是，离开供电部门并不意味着我会忘记曾经在这里度过的美好时光和与您的深厚友谊。无论将来去往何方，我都将铭记公司的栽培和培养，时刻保持一名xx公司的骄傲前员工的身份。
感谢您的理解与支持！
衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，员工工作顺利，再创佳绩！
敬礼！
xx公司离职员工：
辞职申请报告【篇8】
近期，我面临了一个极为重要的决定。作为一名公司的员工，我一直以来都对我的工作充满了热情和投入，但随着时间的推移，我发现自己不再能够满足于现有的职位和工作环境。因此，我决定向公司提出辞职申请，并通过这篇辞职报告详细阐述我的想法和决定。
我想强调的是，我的辞职决定并不是因为我对公司或团队的不满，相反，我对于公司一直以来的信任和支持非常感激。在过去的几年中，我有幸成为这个团队的一员，与同事们合作完成了许多令人引以为傲的项目。我也很荣幸能够在这样一个极具创造力和活力的环境中工作。
时间和经验的积累使我逐渐意识到，我认为我在现有的职位上已经达到了瓶颈。我始终追求个人和职业的成长，但是，我发现我无法在现有的职责范围内继续发展。我很感谢公司为我提供的培训和机会，但是我认为我需要追求更广阔的发展空间。
我也发现了对我的工作热情逐渐消退的迹象。我认为，一个人在专业上的成长和个人的热情是密不可分的。随着时间的推移，我开始感到压力和焦虑，我发现我对工作的热情正在逐渐减退。对我来说，工作应该是一件让我充满激情和动力的事情，而不应该成为我生活中的负担。
基于以上原因，我相信现在是时候向公司提出我的辞职申请了。虽然这个决定是艰难的，但我相信这是对我个人发展和职业追求的正确选择。我期待着在寻找新机遇的过程中，能够探索并发现适合我个人和职业发展的更广阔的空间。
再次，我要表达我对公司和同事们的敬意和感激之情。我非常感谢公司为我提供的这段宝贵的经历和机会，这对我的职业发展意义重大。在公司的这段时间里，我学到了很多，建立了许多宝贵的人际关系，这些经验将会与我一起成长和受益终身。
我想衷心祝愿公司的未来发展。我相信，公司的管理团队和员工们将继续努力，在行业中取得更大的成功。我对公司的未来充满信心，衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。
以上就是我的辞职报告，我希望能够以这种真诚和积极的态度，向公司和同事们表达我的想法和决定。我相信，只有在追求个人和职业发展的道路上，才能够找到真正适合自己的位置和空间。感谢大家对我的理解和支持，同时也为我未来的新篇章激动不已！
辞职申请报告【篇9】
尊敬的部门领导:
你好，非常感谢这么多年以来你对我的帮助和照顾，也很感谢公司这么长时间以来对我的培养。自从2006年7月份到我们公司一直到现在，我在公司里面学到了许多的东西。在公司这么多年的经历，对于我来说都是一笔极其可贵的财富，也是一段人生经历的沉淀。我也为自己在公司有这么一段长时间的工作经历而感到自豪。现在因为个人原因提出辞职望批准。
尊敬的领导:
此致！
辞职人:
日期:
尊敬的周主管:
我是怀着十分愧疚的心情写下这封信的，因为家里面的事情来得太突然了，让我猝不及防。首先我在这里我需要感谢一下大家能够在我工作中对我的支持和帮助，即使我犯下错误也能够及时批评指正，让我不断学习和提升自己的业务水平能力。我相信在公司经历过的这一段时机，绝对会为我以后的工作打下坚实的基础。其次就是想跟大家说一声对不起，我真的非常的抱歉，是我没有完成和大家之前的约定，也辜负了上级对我的认可和提拔。我也知道我的突然离开肯定会给大家添上许多工作上的麻烦也会给大家的生活带来一些不便之处。在这里我只能深深的表达自己的歉意，毕竟人的一生中总是不可能一帆风顺，天灾人祸随时就可以降临。家里面突然发生的事情让我瞬间没有了工作的想法，直想抓紧回家帮家里面渡过难关。虽然说突然之间选择离开还是非常舍不得的，但经过再三考虑，最终还是想早点回家，希望部门能够批准。
此致
敬礼！
辞职申请报告【篇10】
尊敬的领导：
我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告。我正式向公司提出辞去空调工程师的职务。我对自己做出这个决定感到非常痛苦，但是经过深思熟虑，我相信这是我目前必须采取的正确的行动。
首先，我想表达我对公司的感激之情。过去的几年里，公司给予了我很多机会和挑战，让我能够在这个领域取得了很大的成就。在公司的培养下，我的技能和知识得到了不断提升，我也有幸参与了一些重要项目，这些经历将永远留在我的记忆中。
然而，尽管我对公司的感激之情无法言表，但我决定辞职的主要原因是希望追寻个人的职业发展。虽然我在目前的岗位上做得很出色，但我渐渐发现自己对空调工程师的职责感到缺乏激情。这并不是说我不喜欢这个行业，而是我渴望能够更广阔地发掘自己的潜力。
另外，我也想尝试一些新的领域和挑战。拥有一颗求知之心的我希望能够不断地学习和成长，以适应社会的不断变化。人生是一个不断探索的过程，我相信在离开目前岗位的同时，我可以为自己创造新的机会，迎接更大的挑战。
尊敬的领导，我希望您能够理解我的决定。我衷心感谢公司为我提供的一切机会和支持。我相信，离开公司并不意味着结束我们的联系，而是新的起点。我会努力寻找属于自己的道路，不辜负公司的期望和培养。
最后，我再次表达我对公司的感谢和歉意。希望公司在我离开后能够继续取得更大的发展和成功。谢谢您对我的信任和支持。
祝公司繁荣昌盛！
谨上
XX
辞职申请报告【篇11】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，我想借此机会向大家表达我对这些年来各位的关怀和支持的由衷感谢。然而，我在此向公司递交我的辞职报告。经过深思熟虑和认真沉吟，我决定离开目前的岗位，并寻求我个人发展的新机会。
回顾过去的几年，我在公司度过了一段非常宝贵的时光。在这里，我学到了很多宝贵的知识和技能，也结识了许多优秀的同事和领导。大家一起合作、努力工作，取得了很多令人自豪和难忘的成就。回忆起那些艰辛和汗水，那些工作和项目中的熬夜和加班，我心里充满感慨和感谢之情。
然而，我一直渴望一种新的挑战和发展空间。我相信每个人都有自己的追求和理想，我也不例外。我认为，只有在适合自己的环境中发展才能更好地展现个人的潜力。尽管目前的工作岗位带给我很多成就感和满足感，但我认为这并非我一生的终点。
在思考和研究之后，我决定今后深入研究和从事与我的兴趣和专长更为吻合的领域。虽然这意味着我必须离开这个大家庭，但这是我个人成长的必然选择。我希望能够挑战自己，追随内心的激情和追求自己的梦想。
在离开之际，我要衷心感谢公司为我提供的机会和培养。特别要感谢领导和同事们对我的信任和帮助。你们给予了我很多的鼓励和支持，让我能够在工作中持续成长和进步。我也要感谢曾经的合作伙伴和团队成员，大家相互携手合作，共同克服了许多难题和困难。
为了保持良好的工作秩序和团队运转，我将竭尽全力将自己手头的事情安排妥当，并将工作交接给适当的人员。我相信他们有能力、有经验来接替我的工作，并且会发挥出色的业务能力。
最后，我再次衷心感谢每一位对我工作和生活给予支持和帮助的人。离别不意味着结束，而是新开始的开始。我相信离开当前的工作，我将迎来新的人生阶段，面对更广阔的机遇和挑战。
谢谢大家！
此致
敬礼
（签名）
日期
辞职申请报告【篇12】
尊敬的领导和全体同事：
大家好！我是贵公司的一名员工，在这里工作已有多年。今天，我站在这里以古风的方式，向大家表达我辞去工作的决心和内心的矛盾。
登堂入室，知遇之恩深，古往今来，珍重无比。我记得当初来到贵公司的那一刻，满怀憧憬和期待。公司作为行业的领头羊，以其稳健的发展和良好的企业文化赢得了众多人的赞誉。我有幸成为其中的一员，为其辛勤耕耘，心怡无比。
曲径通幽，别有天地间，我在这个大家庭里找到了自己的归宿。每天早晨，我走过公司的花园，欣赏花开花落的美丽，似乎就代表着公司发展的强劲势头。每一次与同事们交流，无论是项目合作还是团队讨论，都能感受到大家间相互扶助和鼓励的动力。这个家的温暖让我很是怀念。
然而，人生若只如初见，我昨夜在思索后，发现自己的内心早已另有所属。长相思兮，长相忆，我越来越发现自己对古代文化的热爱已经不可抑制。古风音乐，古文诗词，古代传统艺术等，都深深地吸引着我。我愿意用我的一生去追寻那美丽的古代精髓，去唤起千年遗忘的情愫。而目前在公司的冗杂工作和现代生活已经让我渐渐远离了自己内心的召唤。
故我怀念，怀念曾经辗转各地，游历山川的古人们，他们在告别自己的亲朋好友和故土时，一定有同样的悔恨和心酸。我明白他们的选择，因为他们要去寻找更广阔的天地，去追求更遥远的梦想。他们放下了眷恋和束缚，向未知的旅程迈出重要的一步。
在古风的节奏中，我愿意告别贵公司，告别大家。曾几何时，我是纷纷扬扬的雪花，如今我要离开这个飘零的花海，哪怕一片落叶归根的温暖，也让我感到无比安心。在这里，我要感谢领导和同事对我的支持和关怀，是你们无私的付出，让我在工作中得到了成长和锻炼。
古风辞职报告，就像古人在离别前写下的那封书信，虽然形式有些古老，但是言辞一如在面对即将离开朋友的时候的真挚感受。我相信，贵公司会理解并祝福我在今后的生活和事业中取得更大的成就。我亦祝贵公司越来越好，不断创新和发展，成为行业的领导者。
书信已尽，告别在即。请容许我借用古风中的词句表达我离别的心情：“红尘劫长，繁华易过，一曲离殇别离伤。古风晓，千年旧事烟花痴，还执迷于烟雨中。”
最后，再次表达我对领导和同事们的深深感谢，并请大家保重！
此致，
敬礼
XXX
辞职申请报告【篇13】
尊敬的领导：
今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。
然而，现实和理想总会一定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未来奋斗，一起分享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造安谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，遗憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。
刚刚毕业的我憧憬着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特殊是因为公司把我们作为专项管理人才培养。
企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，可惜和我们一起的全部“专项培养人才”并非人人都意识到，于是部分因为公司未能一直以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培养的三十多名专项人才到最后一个不剩，是谁的责任呢？个人？酒店？大学还是中国的教育制度？
一个人如果一心追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。也许有人会问：既然人人都能成功，为什么还要努力呢？为什么还要换工作呢？等待不就好了？我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否成功，衡量标准不一定是最终成功与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
我能理解，被人误解是遗憾的，同时，误解别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许许多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业（计划冲世界五百强企业）人事总监竟然把自己的意志强加其员工，也许有许多员工只是为了报酬工作，但你也不能以偏概全啊，说什么“别人加薪你们没加，心理不平衡。”我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘，兑现了当初的承诺。人而无信，不知其可也？大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？
作为一个团队的领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的目标？你要给予你的团队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。贵公司人事总监给我们培训时居然说出这样的话：“你根本不需要加班，加班说明什么？只说明你工作效率低……”，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做解释了。而且现在贵公司实行“721”原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错？假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢？只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的奖励？只扣不加，这不是抑制工作积极性吗？是不是“劣币驱逐良币”道理呢？员工的直接领导采取轮流制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭遇，自己还会尽心尽力做事吗？
客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向伟大的标志。但如果损害了员工的利益，我不认为是明智之举，毕竟，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应该想办法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对浪费的，看到许多浪费了的食物，心里非常难受，但有一次，我倒了餐盘里的所有饭菜——实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师确实不用心啊，让人难以下咽，浪费的比吃的多，其实浪费的真的可以省下来。
以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水许多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会抱怨个不停。后来他想出一个办法：放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息——只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最后通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终奖励。此时，大家都跳起来……
不知道贵公司是否采取这一种方式来激励大家。总之，个人理解能力有限，我没有发现任何端倪，貌似考验遥遥无期。经历这么长时间终于发现，我个人追求的与贵公司所给予的不合适，而我所能奉献的创造的价值不能满足贵公司要求等不和谐逐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有能力驾驭它的人。
各位领导，承蒙错爱，我来到了美丽的黄山高尔夫，结识了许许多多的朋友，经历了许许多多的事情，学到了许许多多的知识，这是我进入社会的第一份工作，你们是我进入社会的第一任老师，成为我人生经历中最重要的财富，我将会好好珍藏，好好利用。唐征宇挥泪拜别。
员工：xxx
x年x月x日
最新资质申请报告(汇集四篇)
您可以从以下内容中查找到涉及“资质申请报告”相关的资料，伴随着社会制度的不断完善，在写作上申请书也具有一定的格式，申请书的写作要点有哪些呢？很高兴你能来品味这篇文章！
资质申请报告 篇1
填表说明及其他注意事项
一、办理变更所需提交的材料包括：
① 《变更申请表》一式两份；
② 变更申请，含变更事项、理由及说明；
③ 变更前后企业营业执照（正本及副本）复印件；
④ 企业名称变更的还需提供工商部门出具的《企业名称变更核准通知书》复印件； ⑤ 现资质证书（正本及副本）复印件；
⑥ 工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室要求或申请企业认为有
必要提交的其它材料。
二、“变更信息”栏中只需填写发生变更的各项，未发生变更各项请空缺。
三、《项目经理资质证书（企业名称）变更表》：如获证企业名称发生变更，需同时填写本表，如企业名称未发生变更则不填报本表。
四、“审查意见”栏由申请单位所在地省市工业和信息化主管部门负责填写，有关负责人签字
后加盖部门公章。
五、“审批意见”栏由工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室负责填写，有
关领导签字后加盖工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室公章。六、一、二、三、四级资质获证企业的变更申请均由其所在地省市工业和信息化主管部门负
责受理。七、一、二级资质获证企业如果发生企业名称变更之外的其他变更，由工业和信息化部计算
机信息系统集成资质认证工作办公室在其资质证书副本的“变更记录”栏填写记录并加盖公章，日期以本表“审批意见”栏日期为准。八、三、四级资质获证企业如果发生企业名称变更之外的其它变更，由其所在地省市工业和信
息化主管部门在其资质证书副本的“变更记录”栏填写记录并加盖公章，日期以本表“审批意见”栏日期为准。
工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室
资质申请报告 篇2
申请单位（盖章） 申 请 等 级 申 请 日 期
国防武器装备科研生产单位 保密资格审查认证委员会制
说 明
1. “单位名称”填写签订武器装备科研生产合同时使用的名称。
2.“单位性质”填写 国有企业 、事业单位 、非公有制企业，属于上市公司的应予以注明。
3.“单位基本情况”简要填写单位成立、变迁情况，资产、人员、科研生产方向、能力等。
4.“申请理由”填写已承担或拟承担何种密级的武器装备科研生产或协作配套任务，是否具备申请基本条件。
5.栏目内容按保密资格标准的要求，结合实际如实填写，不涉及到项目填写“无此项”。
6.“审核意见”、“审查意见”、“审批意见”，分别按《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》规定，由有关部门和机构填写并加盖印章。
7.《申请书》内容不应涉及国家秘密，按内部文件管理。
8.《申请书》按照制式自行印制，内容填写不下的，可增页填写。
9.《申请书》填写一式四份，并制作电子版。
资质申请报告 篇3
车间资质申请书
一、申请背景
我公司成立于2010年，主要经营汽车配件生产和销售业务。经过多年的发展和提升，公司已经具备了一定的规模和技术实力。随着市场需求的不断改变和客户对产品质量的要求越来越高，公司认为有必要申请车间资质，提升生产管理水平和产品质量，以适应市场发展的需要，提升公司的品牌价值和市场竞争力。
二、车间简介
我公司有6000平方米的标准厂房和现代化的生产设备。车间主要分为冲压、焊接、表面处理、组装等生产环节，每个环节均有专业的生产团队和质检人员，确保产品质量合格。公司有完善的生产指导和质量管理程序，每一个生产流程都有详细的生产操作指导书和质量检验标准。
三、申请车间资质的目的
1.提升生产管理水平
公司的生产管理体系已经初步建立，但仍有不足之处。申请车间资质，可以引进国内先进的生产管理理念和技术，完善生产管理体系。通过对全员培训和流程创新，提高生产效率和质量水平，降低生产成本。
2.提高产品质量
随着市场竞争的加剧和消费者对产品质量要求的提高，提高产品质量已经成为公司发展的重要指标之一。申请车间资质，可以引用国外先进的质量管理理念和技术，在生产过程中把握重点环节，确保产品质量合格。
3.提升公司品牌价值和市场竞争力
在市场经济中，品牌价值和市场竞争力是取得成功的关键之一。申请车间资质，可以提升公司的生产管理水平和产品质量，成为行业的佼佼者，提升公司品牌价值和市场竞争力。
四、资质申请的主要内容
1.确保公司符合申请资质的条件
申请车间资质需要公司符合一定的条件，如生产车间满足相关的生产环境要求、有充足的人员和设备等。公司需对自身情况进行评估，确保符合申请条件。
2.制定申请计划和申请材料
申请车间资质需要制定详细的申请计划和准备各项申请材料，包括公司资质、工程技术人员证书、生产设备检测报告等，确保申请资料的完备和真实可信。
3.组织申请审核工作
完成申请资料后，需组织专项人员进行申请审核工作，对申请材料进行评估和审核，判断是否符合相关资质标准。
4.完成申请资质的证书颁发
申请审核工作完成后，需经过有关部门审核和颁发车间资质证书，确保资质的真实性和客观性，提升公司的生产管理水平和产品质量。
五、总结
申请车间资质需要公司对自身情况进行评估，确保符合申请条件。制定详细的申请计划和准备各项申请材料，组织专项人员进行申请审核工作，完成资质证书的颁发。申请车间资质可以提升公司的生产管理水平和产品质量，成为行业的佼佼者，提升公司品牌价值和市场竞争力。
资质申请报告 篇4
煤炭批发资质申请书
煤炭是人类最早开采利用的能源，也是目前世界上使用最广泛的化石能源之一。它使用范围广，重要性显著，对我国的经济发展和能源安全具有重要意义。因此，煤炭企业的批发业务在能源行业中具有极为重要的地位。
为了适应市场的发展，提高自身的行业地位，煤炭批发企业必须了解行业的要求，熟悉相关政策规定，并积极争取煤炭批发资质。煤炭批发资质是整个煤炭行业中最重要的一环，决定了煤炭企业的经营水平和市场竞争力。因此，申请煤炭批发资质的过程非常严格。
在申请煤炭批发资质之前，企业必须充分认识自身条件和要求，确保自身具有符合相关政策法规的条件。煤炭批发企业需要具备一定的生产规模、经济实力和技术能力。同时，还需要设立合规的质量控制管理体系，确保产品质量；并且要有严格的销售管理制度，确保销售的煤炭符合质量标准要求。此外，还需要具备完善的管理制度，确保煤炭的交易过程合法合规。
在具备以上条件的前提下，企业可以开始申请煤炭批发资质。首先，需要向当地煤炭管理部门提交相关材料。在材料审核过程中，企业需要提供证明自身符合相关条件的文件和资料，例如企业注册证、生产许可证、价格许可证、质量认证报告等。同时还需要提供用于货源质量管理的标准和规范、销售合同模板和备货计划等。
审核结束后，企业需要进行现场审查和考核。这一步是申请煤炭批发资质的关键环节，需要企业提供成功申请煤炭批发资质的需求方公司的审查记录，以及货源的完整性和质量控制。企业需要向当地煤监局当场提供资料和数据，并且根据现场要求对问题进行解答。此外，还需要提供其他相关的文件和资料，例如进销存管理系统、质检报告系统等，以证明企业拥有完善的管理流程和制度。
最后，企业需要支付一定的申请费用。在费用支付完成后，企业将获得煤炭批发资质证书，并且可以开始进行各类煤炭批发业务。
总的来说，在申请煤炭批发资质的过程中，企业必须满足相关政策法规的要求，建立和完善其符合要求的管理体系和质量控制体系，以便证明企业的批发业务具有高质量、合法合规的特点。只有通过严格的审核和考核，才能顺利获得煤炭批发资质，从而在市场上竞争优势更大。
资质申请报告 篇5
测绘资质分级标准
前 言
一、依据《中华人民共和国测绘法》和《测绘资质管理规定》，结合测绘行业发展实际，制定本标准。本标准是各级测绘行政主管部门进行测绘资质审查的基本依据。
二、本标准划分为通用标准、专业标准两部分。
通用标准是指对申请不同专业测绘资质统一适用的标准。 专业标准是根据不同测绘专业的特殊需要制定的专项标准，包括大地测量、测绘航空摄影、摄影测量与遥感、工程测量、地籍测绘、房产测绘、行政区域界线测绘、地理信息系统工程、海洋测绘、地图编制、导航电子地图制作
、互联网地图服务等专业。
由于测绘科技的发展或者其他特殊需要，国家测绘局可以作出特别规定。
三、凡申请《测绘资质证书》的单位，必须同时达到通用标准和相应的专业标准要求。
丙级测绘资质的业务范围仅限于工程测量、摄影测量与遥感、地籍测绘、房产测绘、地理信息系统工程、海洋测绘，且不超过上述范围内的'四项业务。
丁级测绘资质的业务范围仅限于工程测量、地籍测绘、房产测绘、海洋测绘，且不超过上述范围内的三项业务。
四、本标准中的测绘专业技术人员和测绘相关专业技术人员，是指取得测绘及相关专业技术任职资格的人员。
五、本标准中的作业限额，是指承担测绘项目的最高限量。
六、本标准中各等级测绘资质的定量考核标准是指最低限量。
七、省级测绘行政主管部门可以根据本地实际情况，适当调整乙、丙、丁级考核标准，调整后的标准，不得高于上一级标准或者不得低于下一级标准。调整后的标准应报国家测绘局备案。
八、本标准自二〇〇九年六月一日起施行。国家测绘局二〇〇四年二月十六日印发的《测绘资质分级标准》同时废止。
通用标准
一、主体资格
1、具有独立法人资格。企业法人中的甲级测绘单位注册资金不低于500万元；乙级测绘单位注册资金不低于200万元；丙级测绘单位注册资金不低于100万元；丁级测绘单位注册资金不低于50万元。申请导航电子地图制作资质的企业注册资金不低于6000万元。
2、以规划、勘察、设计、施工等为主要业务的单位，应当设有相对独立建制的测绘生产机构和主管测绘生产的负责人。
3、申请测绘资质的中外合资、合作企业的主体资格，依照《外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法》的有关规定执行。
二、专业技术人员
1、本标准所称高级、中级和初级专业技术人员，是指经具备相应职称评定资格的机构颁发或认可的具有相应专业技术职务任职资格的人员。
2、未取得专业技术职务任职资格的其他测绘从业人员，应当通过测绘职业技能鉴定。
3、本标准所称测绘相关专业技术人员，是指地质、水利、勘察、物探、道桥、工民建、规划、海洋勘测、土地资源管理、计算机等工程技术人员，或者能够提供其在校期间所学专业开
设测绘专业为必修课程证明的工程技术人员，但不得超过本标准对专业技术人员要求数量的50%。申请地理信息系统工程、互联网地图服务资质的单位，测绘相关专业技术人员不得超过本标准对专业技术人员要求数量的70%。
4、同一单位申请两个以上测绘专业的，对人员数量的要求不累加计算。
5、法定退休人员、兼职人员和没有签订劳动合同的人员不得计入专业技术人员。
三、仪器设备
按各专业标准核算仪器设备数量时，非本单位所有的仪器设备、租借的仪器设备、检定有效期已过的仪器设备或者不能正常使用的仪器设备等，均不能列入。
随着科学技术的发展，性能指标更优越的仪器设备可以替代某一专业标准所规定的相应仪器设备。
使用通用测绘专业软件的，应当通过国家测绘局组织的测评。
四、办公场所
各等级测绘单位的办公场所：甲级不少于500平方米，乙级不少于250平方米，丙级不少于80平方米，丁级不少于40平方米。
五、质量管理
1、质量保证体系认证：甲级测绘单位应当通过ISO9000系列质量保证体系认证；乙级测绘单位应当通过ISO9000系列质量保证体系认证或者通过省级测绘行政主管部门考核；丙级测绘单位应当通过ISO9000系列质量保证体系认证或者通过设区的市（州）级以上测绘行政主管部门考核；丁级测绘单位应当通过县级以上测绘行政主管部门考核。
2、配备专门的质量检验机构和质检人员：甲、乙级测绘单位质检机构、人员齐全，丙级测绘单位配备专门质检人员，丁级测绘单位配备兼职质检人员。
六、档案和保密管理
1、有健全的测绘成果及资料档案管理制度、保密制度和相应的设施：有明确的保密岗位责任，与涉密人员签订了保密责任书；明确专人保管、提供统计报表；建立测绘成果核准、登记、注销、检查、延期使用等管理制度；有适宜测绘成果存储的介质和库房。
2、资料档案管理考核：甲、乙级测绘单位应当通过省级测绘行政主管部门考核，取得通过考核的证明文件；丙级测绘单位应当通过设区的市（州）级以上测绘行政主管部门考核，取得通过考核的证明文件；丁级测绘单位应当通过县级以上测绘行政主管部门考核，取得通过考核的证明文件。
七、测绘业绩
资质申请报告 篇6
甲方：x所、z铂业股份有限公司
地址：xx技路xx号
乙方姓名： 身份证号：
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关武器装备科研生产单位保密规定，鉴于乙方在甲方工作期间涉及 涉密事项， 从事甲方涉密岗位 ，乙方属于 涉密人员。为保护国家秘密，防止泄密事项发生，甲方与乙方签定本责任书。
一、保密范围
1、上级机关下发的机密或秘密级文件、资料。
2、承担国家机密或秘密级项目的建议书、申请书、可行性研究报告、计划（合同）书、协议书、执行情况总结、研制过程中的实验记录本、研制方案、定型技术资料和作业指导书等。
3、秘密级以上军品配套的生产图纸、工艺技术方案、工艺流程卡、作业指导书等。
4、反映所和公司秘密级以上军品配套科研生产实力与发展建设情况的综合统计资料等。
5、秘密级以上军品配套生产的订货合同等。
6、秘密级以上军品配套科研生产特有的工艺诀窍、关键技术及可能产生的阶段性科研成果等。
二、保密责任
1、乙方在甲方涉密岗位工作期间，要保守、保护国家秘密，严格执行相关保密法规和所和公司的保密规章制度，防止泄密事件发生。乙方发现他人泄露国家秘密，应及时报告，并积极采取保密措施。
2、乙方在甲方涉密岗位完成科研、管理、生产等涉密工作后，须严格将所掌握的国家秘密载体及时、完整归档，不得私自复制、不得任意丢失和毁坏、不得擅自转让或泄露其秘密。
3、乙方离开涉密岗位，必须按其涉密等级脱密期要求，在其脱密期内继续保守、保护国家秘密。重要涉密人员脱密期：1年，一般涉密人员脱密期：半年。
4、乙方在甲方涉密岗位工作期间及脱密期期间，甲方须支付乙方保密补贴。若乙方在涉密及脱密期期间离开甲方工作单位，要经过审查、审批，并且，甲方不再支付乙方保密补贴。
三、泄密处理办法
1、乙方发生泄密时，根据情节处理如下：
a、经济处罚、警告、记过、大过、调岗、开除；
b、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》等国家保密法规，按《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》有关条款处理，情节严重时，移交司法机关处理。
四、本责任书任何部分的修改和失效，均不影响其他部分的效力。
五、本责任书一式三份，乙方、人事部门、保密办各执一份，均具同等效力。
六、本责任书的未尽事宜，按所和公司相关保密制度执行。
七、本责任书的内容若与现行法律法规相矛盾之处，以现行法律法规的规定为主。
八、本责任书一经签定立即生效。
甲方：x所、z铂业股份有限公司 乙方：
法定代表人或授权代表人（签章）
日期： 日期：
资质申请报告 篇7
审批条件
三级资质申请条件
1.注册资金且实收资本不少于200万元，企业固定资产在100万元以上。
2.具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。3.企业经理具有2年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿化专业初级以上技术职称，企业总工程师具有园林绿化专业中级以上技术职称。
4.园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于10人，其中园林专业中级职称人员不少于2人。
5.企业中级以上专业技术工人不少于10人（有至少三项保险），包括绿化工、瓦工（或泥工）、木工、电工等相关工种；其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于3人。
申请表及附件资料要求
《城市园林绿化企业资质申请表》一式二份（一份留存地市主管部门，一份报住房城乡建设厅），附件资料两套（一份留存地市主管部门，一份报住房城乡建设厅）。附件资料规格为A4(210×297mm)型纸，需有标明页码的总目录，要求采用软封面封底，逐页编写页码，并按照下列顺序进行装订：
第一册：综合资料
1、企业工商营业执照副本；
3、企业章程的原件及复印件；
4、企业原资质证书正、副本原件及扫描件；
5、企业法定代表人身份证原件及扫描件；
6、企业经理任职文件原件及复印件，职称证书原件及扫描件或
简历，身份证和毕业证书的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；
7、企业总工程师、总会计师、总经济师任职文件的原件及复印件，职称证书、毕业证书和身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；
8、企业近三年的财务审计报告（需附企业固定资产明细）、财务决算报表和企业营业税票的原件及复印件（只需提供足以证明年园林绿化工程产值达到资质标准要求的营业税票）（新公司提供固定资产至少在100万以上的发票，可以包括设备、厂房等）。
9、企业苗圃基地自有土地证明原件及复印件，或企业苗木生产培育基地合同期五年以上的租赁合同和近一年租金支付凭证的原件及复印件。
第二册：人员资料
1、企业资质申请表所列的全部工程技术和经济管理人员的职称证书、毕业证书和身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件，其中中级以上职称人员需提供履历表，园林专业高级职称人员需提供职称评审表原件及复印件；
2、企业资质申请表所列的全部中级以上技术工人的岗位证书、身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证的原件及复印件。
第三册：工程业绩资料
企业资质申请表所列的近三年代表工程项目的中标通知书、施工许可证（开工报告）、合同、竣工验收证明和结算清单的原件及复印件。
资质申请报告 篇8
申领三级资质等级证书的企业应当具备下列条件：
（一）注册资金人民币50万元（或等值外币）以上。
（二）专业技术人员不少于5人，取得安防系统职业技能证书人员不少于1人。专业技术人员须经安防协会培训，并经考试合格。专业技术人员具有一定的安全防范专业设计施工能力，并能严守工程有关机密。
（三）具有必要的设计工具，具有成套的施工机械设备和常用的工程勘察、系统调试和检测仪器。
（四）工作场地使用面积不小于80平方米。具有单独的设计、施工准备等用房。工作场所整洁有序。
（五）建立必要的安全防范工程设计施工质量管理、售后服务及工程档案管理制度。
（六）按国家规定为企业员工办理社会保险。
（七）法定代表人和从业人员无犯罪记录。
申请三级资质等级证书的企业应提交以下材料：
安防资质申报时，除申请表（两份）外，应附以下材料1套，提交的材料须为原件的扫描件或照片，按照以下所列顺序编辑为一个完整的WORD文件，并刻录在光盘上，封面应加注企业名称、法人签名和申请日期。材料原件备查：
1、工商营业执照副本；
2、单位财务《资产负债表》和《损益表》；
3、企业从业人员登记表；
4、固定资产（含设计施工器材）清单；
5、营业场所房产证明或租赁协议；
6、相关技术人员（包括专业技术人员、获职业技能证书人员）的身份证件、学历证书、培训合格证书（专业技术人员书、职业技能证书）、劳动合同、无违法犯罪记录证明、社会保险证明；法人身份证明和无违法犯罪记录证明；
7、质量管理制度、保密制度、安全措施；
8、企业简介（1000字内）。
资质申请报告 篇9
资质申请工作计划
随着中国经济的逐步发展和市场经济的逐步完善，各行各业对企业资质的要求越来越高，企业的资质成为了企业发展的重要保障。而企业如何顺利获得资质认证，也成为了每个企业必须面对的一项重要工作。
资质申请工作对于一个企业而言是一项庞大而且繁琐的过程，需要企业全面、详细的考虑各种因素，制定出详实的工作计划，为顺利申请资质奠定坚实的基础。以下是一份资质申请工作计划范例，希望对各位企业在申请资质时有所帮助。
一、确定申请资质的目标和标准
企业在申请资质前，首先需要明确申请的目标是什么，在目标明确的前提下，可以针对不同的资质标准来制定出相应的申请方案，并评估自身所拥有的资源、人力、技术、服务等是否能够满足申请所需的标准，以及所需要的改进和补充。
二、规划资质申请的时间节点
资质申请的时间安排是非常重要的因素，需要企业根据自身的业务发展情况，考虑到申请资质的流程、周期等因素，合理安排时间节点，制定出一份详实的时间表，保证每一个申报环节都得以按时完成。
三、评估申请过程需要的资源和费用投入
资质申请的过程需要涉及到一系列的费用，包括人工、物料、设备、场所等方面的投入。企业需要评估自身的经济实力和所需的资金、人力等资源，进行合理的规划和调配，以确保能够完成资质申请过程。
四、组织内部资源并建立相应机构
资质申请过程中需要涉及到内部资源的整合，企业需要在组织结构、人员分工、工作流程、文件记录等方面进行规划和建设，为资质申请的顺利实施提供支持。
五、形成有效的管理机制和流程
企业需要建立一套完整、稳定的管理机制和流程，旨在提高申请效率、保证申请规范、确保申请质量，同时有效防控风险，杜绝不必要的失误和误解，全力保障资质申请的成功。
六、完善资质申请的备案与记录工作
资质申请完成后，需要将审核和批准结果进行备案和记录工作，记录重要的数据和信息，以及申请中出现的问题与解决方案等，为日后申报提供参考。
在执行资质申请工作计划的同时，企业可以加强市场调查与预测，及时发掘市场需求与反馈，引导自身业务方向，开拓资质适配的新市场，为企业创造更大的发展机遇。
总之，资质认证工作是企业发展过程中必不可少的一项工作， 它不仅对企业相关业务的发展起着关键性的作用，也对企业整体形象和业务信誉产生重要影响。 希望本篇文章所提供的资质申请工作计划能够为各位企业的资质申报之路提供更为清晰明确的指导和帮助。
资质申请报告 篇10
乙级资质申请书
随着经济的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈。作为一家创新型企业，我们深知只有通过不断提升自身实力，才能立于不败之地。因此，我们决定申请乙级资质，以进一步拓展我们的业务范围和市场份额。
首先，我们要谈到我们公司的背景和现状。我公司成立于1990年，经过多年的发展，现已成为行业内的知名企业。我们专注于研发和生产高端电子产品，产品质量和技术水平在市场上享有较高的声誉。目前，我们的产品已经覆盖了国内外市场，并与多家知名企业建立了长期合作关系。
在国内市场上，我们公司的市场份额持续增长。这主要归功于我们不断改进产品质量和技术水平，以确保客户得到最满意的产品和服务。同时，我们公司积极参与各类行业展览和展销会，通过展示我们的产品和技术，吸引了大量潜在客户和合作伙伴。
在申请乙级资质的过程中，我们将采取以下几个重要步骤。首先，我们将组成特定小组，负责资质申请的各项工作。这个小组将包括高级管理人员、技术人员和市场销售人员，确保各方面的需求得到充分满足。
其次，我们将对公司的各个方面进行全面评估和改进。从组织结构到管理制度，从质量控制到售后服务，我们将深入分析并制定相应的改进措施。我们将继续加大研发投入，提高产品规格和质量，并加强售后服务团队的建设，以确保客户的满意度。
此外，我们将加强对员工的培训和管理，提高员工的专业知识和技能水平。我们计划邀请专业培训机构来进行定期培训，提升员工的市场意识和竞争力。我们还将建立一套完善的绩效评估机制，激励员工的工作积极性和创造力。
最后，我们将加强与政府相关部门的沟通和合作。我们将密切关注政府采购项目的动态，并积极参与相关的培训和交流活动。我们将建立良好的合作关系，并确保我们的产品和服务符合政府采购项目的要求。
通过申请乙级资质，我们相信我们能够进一步提升公司的竞争力和影响力。我们将不断努力提高产品质量和服务水平，满足客户的需求。我们将加大市场开发力度，拓宽渠道，提高销售额和利润。我们坚信，通过我们的不断努力，我们能够实现公司的长远发展目标。
在乙级资质申请书中，我们用详细具体且生动的文字展示了我们公司的背景、现状和发展计划。通过申请乙级资质，我们将更好地满足客户的需求，提升公司的竞争力，在市场中立足并拓展我们的业务。我们相信，通过持续不断的努力，我们能够获得乙级资质，并取得更大的成功。
资质申请报告 篇11
英国留学奖学金申请的准备工作及实效性。对于已经拿到英国大学OFFER的学生而言，申请奖学金应该是下一步最重要的事情了，奖学金的申请一定要在离境之前完成，否则到了英国就没有了机会。下面是英国留学奖学金申请注意事项的详细介绍。
1、申请人资质要求
研究类硕士相较于本科申请人更易获得奖学金；相关工作经验对申请更为有利；语言的应用能力很受重视；合适的推荐人可以让申请事半功倍；详尽的'申请材料是最好的开始。
2、申请的准备工作
区别于美国大学奖学金申请的一步到位，英国大学的奖学金独立于录取申请，需要申请人做广泛的调查研究后才能找到相关资讯，也可以说他们的奖学金是被动的，不会在你获得录取的同时主动配发给你，而需要你自己去寻找。
3、申请的实效性
如果申请者希望得到英国的奖学金，就要立即提出申请，因为一旦你离境来英国留学了，就没有资格再去申请这种资金帮助了。你可以到你所在国家的教育部去询问，看看你是否符合申请英国奖学金或其他任何资金资助的资格要求。
以上是英国留学奖学金申请注意事项的详细解析。
申请项目资金报告
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申请项目资金报告(篇1)
【项目资金申请报告】
根据国家发改委的相关规定，资金申请报告是指向国家及各级地方政府申请政策性补助资金的专项报告，一般根据资金渠道的不同、性质的差异对资金申请报告的要求也不尽相同。一般地说，资金申请报告都要经过各级政府主管部门组织的审查、评估和筛选。
【项目资金申请报告撰写思路及价值体现】
《旅游景区项目资金申请报告》通过介绍旅游景区项目单位的基本情况和财务状况反映项目单位资金面情况，通过分析国家宏观、中长期规划、产业政策以及地方政策等，论证项目政策支持背景及获取资金支持的政策依据，通过详实介绍项目情况，反映项目建设背景、建设内容、建设规模、投资规模、技术工艺先进性、规划进展情况、组织情况、相关应对机制（如环保、节能、资源利用等），着力分析项目存在的价值和前景，深度透析项目的社会和经济效益，形成申请资金可行性的充足论据，是专门针对旅游景区项目获取政府资金支持的专业报告，其核心价值体现在：
——作为旅游景区项目被资金支持主管部门审批决策的依据；
——作为旅游景区项目相关资金筹措（例如申请其他资金支持的辅助材料）的依据；
——作为旅游景区项目后续工作开展的依据。
【旅游景区项目资金申请报告质量保障】
北京华经纵横咨询公司拥有国家工程咨询甲级资质，其项目研究服务团队的专家均来自政府部门、科研高校、行业协会等权威机构，团队成员均具有的广泛社会资源及丰富的实际项目运作经验，能够有效地为客户提供项目专项咨询服务，研究院成员长期的项目咨询经验可以保障《旅游景区项目资金申请报告》的质量。
【旅游景区项目资金申请报告目录】
第一部分 旅游景区项目背景信息
一、旅游景区项目概况
（一）项目名称
（二）项目的承办单位
（三）承担可行性研究工作的单位情况
（四）项目的主管部门
（五）项目建设内容、规模、目标
（六）项目建设地点
二、项目承担单位的基本情况和财务状况
包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行
信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况
第二部分 旅游景区项目建设背景、必要性
这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。
一、旅游景区项目建设背景
（一）国家或行业发展规划
（二）项目发起人以及发起缘由
（三）……
二、旅游景区项目建设必要性
国内外现状和技术发展趋势，对产业发展的作用与影响，产业关联度分析，市场分析;
（一）……
（二）……
（三）……
（四）……
三、旅游景区项目建设可行性
（一）经济可行性
（二）政策可行性
（三）技术可行性
（四）模式可行性
（五）组织和人力资源可行性
第三部分 旅游景区项目优势
一、组织优势
二、技术优势
涉及成果来源及知识产权情况、已完成的研究开发工作及中试情况和鉴定年限、技术或工艺特点
以及与现有技术或工艺比较所具有的优势、该项技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用等。
三、市场优势
四、模式优势
五、其他优势
第四部分 旅游景区项目产品规划
一、旅游景区项目产品产能规划方案
二、旅游景区项目产品工艺规划方案
（一）工艺设备选型
（二）工艺先进性说明
（三）工艺流程
三、旅游景区项目产品营销规划方案
（一）营销战略规划
（二）营销模式
（三）促销策略
……
第五部分 旅游景区项目建设规划
一、旅游景区项目建设地
（一）旅游景区项目建设地地理位置
（二）旅游景区项目建设地自然情况
（三）旅游景区项目建设地资源情况
（四）旅游景区项目建设地经济情况
（五）旅游景区项目建设地人口情况
二、旅游景区项目土建总规
（一）项目厂址及厂房建设
（二）土建总图布置
（三）场内外运输
（四）项目土建及配套工程
（五）项目土建及配套工程造价
（六）项目其他辅助工程
三、旅游景区项目建设环境保护方案
四、旅游景区项目建设节能方案方案
五、旅游景区项目建设消防方案
六、旅游景区项目建设生产劳动安全方案
七、各项建设条件落实情况
包括环境保护、资源综合利用、节能措施、原材料供应及外部配套条件落实情况等;其中节能分析
章节按照《国家发展改革委关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》(发改投资[2007]
2787号)要求进行编写。
第六部分 旅游景区项目组织实施情况
一、旅游景区项目组织
（一）组织形式
（二）工作制度
二、旅游景区项目劳动定员和人员培训
（一）劳动定员
（二）年总工资和职工年平均工资估算
（三）人员培训及费用估算
三、旅游景区项目实施的各阶段
（一）建立项目实施管理机构
（二）资金筹集安排
（三）技术获得与转让
（四）勘察设计和设备订货
（五）施工准备
（六）施工和生产准备
（七）竣工验收
四、旅游景区项目实施进度表
第七部分 旅游景区项目财务评价分析
一、旅游景区项目总投资估算
二、旅游景区项目资金筹措
一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。项目可行性研究阶段，资金筹措工
作是根据对建设项目固定资产投资估算和流动资金估算的结果，研究落实资金的来源渠道和筹措方式
从中选择条件优惠的资金。可行性研究报告中，应对每一种来源渠道的资金及其筹措方式逐一论述。
并附有必要的计算表格和附件。可行性研究中，应对下列内容加以说明：
（一）资金来源
（二）项目筹资方案
三、旅游景区项目投资使用计划
（一）投资使用计划
（二）借款偿还计划
四、项目财务评价说明&财务测算假定
（一）计算依据及相关说明
（二）项目测算基本设定
五、旅游景区项目总成本费用估算
（一）直接成本
（二）工资及福利费用
（三）折旧及摊销
（四）工资及福利费用
（五）修理费
（六）财务费用
（七）其他费用
（八）财务费用
（九）总成本费用
六、销售收入、销售税金及附加和增值税估算
（一）销售收入
（二）销售税金及附加
（三）增值税
（四）销售收入、销售税金及附加和增值税估算
七、损益及利润分配估算
八、现金流估算
（一）项目投资现金流估算
（二）项目资本金现金流估算
九、不确定性分析
在对建设项目进行评价时，所采用的数据多数来自预测和估算。由于资料和信息的有限性，将来 的实际情况可能与此有出入，这对项目投资决策会带来风险。为避免或尽可能减少风险，就要分析不
确定性因素对项目经济评价指标的影响，以确定项目的可靠性，这就是不确定性分析。
根据分析内容和侧重面不同，不确定性分析可分为盈亏平衡分析、敏感性分析和概率分析。在可
行性研究中，一般要进行的盈亏平衡平分析、敏感性分配和概率分析，可视项目情况而定。
（一）盈亏平衡分析
（二）敏感性分析
第八部分 旅游景区项目财务效益、经济和社会效益评价
一、财务效益评价
内部收益率、投资利润率、投资回收期、贷款偿还期等指标的计算和评估。
二、经济效益评价
（一）经济费用效益或费用效果分析
（二）行业影响分析
（三）区域经济影响分析
（四）宏观经济影响分析
三、社会效益评价
（一）社会影响效果分析
（二）社会适应性分析
（三）社会风险及对策分析
第九部分 资金申请报告附件
企业营业执照
企业经营状况相关文件(损益表、资产负债表、现金流量表)
银行出具的贷款承诺(省级分行以上)文件或已签订的贷款协议或合同;
地方、部门配套资金及其它资金来源证明文件;
技术来源及技术先进性的有关证明文件;
环境保护部门出具的环境影响评价文件的审批意见;
节能、土地、规划等必要文件;
项目核准或备案文件(在有效期内且未满两年);
已开工项目需提供投资完成、工程进度以及生产情况证明材料;
项目单位对项目资金申请报告内容和附属文件真实性负责的声明。
申请项目资金报告(篇2)
国家发改委和相关部门在制定九大行业振兴规划时把“加强企业的技术改造，加快开发重大产品和重大技术。”作为五点基本原则之一，五点基本原则之中，各方对用于企业技术改造的资金政策最为关注。技改资金申请报告同样引起重视，下面就由尚普咨询来详解技改资金申请报告的内容。
一、企业现状和项目改造的目的，必要性和依据的论证
企业现状要从企业人员素质、技术装备素质、产品水平、市场占领、近三年经济效益等方面说明;改造的目的和必要性从推进技术进步，改变产品结构，提高产品性能、质量，增加产量，节约能源、原材料、综合利用等方面予以说明。
二、市场预测
包括国内外对产品的需求现状和发展趋势分析;国内现有同行业生产能力及发展趋势分析;产品销售、价格及竞争能力分析;产品进入国际市场的现有客户和前景分析。
三、技术进步目标和效益目标
对改造规模、产品方案、采用的主要先进技术等的技术经济比较和分析，并根据市场预测、企业现有生产条件和原有固定资产利用程度、资金等情况进行论证。
四、资源、原材料、辅助材料、燃料、动力及公用设施落实情况
包括资源、原材料、辅助材料、燃料、电力、水源的种类、数量、来源和供应可能;所需公用设施的数量、供应方式和供应条件;运输方式及运输条件。主要外部协作条件须与有关单位或主管部门签订意向性协议。
五、主要技术、工艺及设备选型、建议标准选择、相应的技术经济指标及其先进性、经济合理论证。引进技术、设备的，要提出引进和进口的国别、厂商方案，主要设备的国外水平或与外商合作制造方案及国内主要设备水平，国内配套设备、技术与引进设备的适应性，消化吸收国产化能力等方面进行分析论证。国内已经引进过的，要说明运行、能力发挥及消化吸收情况。
六、对有关部门协作配套供应的要求和落实情况
七、改造场地的情况
是否征地、移地建设。主要单项式程、公用辅助设施、协作配套工程构成，全厂总图布置方案和土建工程量。
八、环境保护措施方案
环境影响报告书(表)需经有权机关批准。
九、节能分析
内容包括：项目应遵循的合理用能标准及节能设计规范;建设项目能源消耗种类和数量分析;项目所在地能源供应状况分析;能耗指标;节能措施和节能效果分析等。
十、劳动定员和人员培训
十一、建设合理工期、实施进度以及投产、达产期限
十二、投资估算、资金筹措和财务分析
包括主体工程和辅助工程所需投资(利用外资项目和引进项目还包括用汇额);资金来源、筹措方式。对自有资金要进行认真核算;对贷款要说明贷款偿还方式、年限、偿还期财务平衡情况。投资应包括贷款利息，考虑前期和建设期的物价因素。
十三、生产流动资金测算及解决办法
十四、项目的经济效益和社会效益分析
项目经济效益应计算项目的投资利润率，投资利税率、投资创汇率、内部收益率、财务净现值、贷款偿还期，进行盈亏平衡分析和敏感性分析，还可以根据具体情况，在增加品种，提高质量、降低消耗、扩
大产量、增加出口创汇等方面进行计算和评价。社会效益应衡量项目对宏观效果和分析对社会影响，包括新增就业人数等。
十五、风险分析
十六、项目小组成员的情况
申请项目资金报告(篇3)
LED植物生长灯是种植物灯的一种，它以LED(发光二极管)为光源，依照植物生长规律必须需要太阳光，用灯光代替太阳光给植物生长发育环境的一种灯具。
光环境是植物生长发育不可缺少的重要物理环境因素之一，通过光质调节，控制植株形态建成是设施栽培领域的一项重要技术。另外LEDCK提供的植物生长灯更加具有环保节能的作用，LED植物灯给植物提供光合作用，促进植物生长，简短植物开花结果用的时间，提高生产!在现代化建设中，它是农作物不可或缺的产品。
作为第四代新型照明光源，LED具有许多不同于其他电光源的特点，这也使其成为节能环保光源的首选。应用于植物培养领域的LED还表现以下特征：波长类型丰富、正好与植物光合成和光形态建成的光谱范围吻合;频谱波宽度半宽窄，可按照需要组合获得纯正单色光与复合光谱，;可以集中特定波长的光均衡地照射作物;不仅可以调节作物开花与结实，而且还能控制株高和植物的营养成分;系统发热少，占用空间小，可用于多层栽培立体组合系统，实现了低热负荷和生产空间小型化;此外，其特强的耐用性也降低了运行成本。由于这些显著的特征，LED十分适合应用于可控设施环境中的植物栽培，如植物组织培养、设施园艺与工厂化育苗和航天生态生保系统等。
申请项目资金报告(篇4)
林业项目资金申请报告
资金申请报告是指项目投资者为获得**专项资金支持而出具的报告。**资金支持包括投资补助、奖励、转贷、贷款贴息等，只审批资金申请报告。
**资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，**只审批资金申请报告，决定是否给予资金扶持。具体审批权限及使用方式如下：
1、投资无偿补助是指**部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方**投资项目给予的投资资金补助，一般**给与的投资补助不高于总投资额度的30%;
2、奖励，是**部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定;
三。贷款贴息是指**部门对使用中长期银行贷款的符合条件的投资项目发放贷款的贴息
核心提示：
林业项目投资环境分析.
林业项目背景和发展概况.
林业项目建设的必要性.
林业行业竞争格局分析.
林业行业财务指标分析参考.
林业行业市场分析与建设规模.
林业项目建设条件与选址方案.
林业项目不确定性及风险分析.
林业行业发展趋势分析.
资金申请报告大纲(具体可根据客户要求进行调整)
第一章研究概述
第一节研究背景与目标
第二节研究的内容
第三节研究方法
第四节数据**
第五节研究结论
一、市场规模
二、竞争态势
三、行业投资的热点
四、行业项目投资的经济性
第二章林业项目总论
第一节林业项目背景
一、林业项目名称
二、林业项目承办单位
三、林业项目主管部门
四、林业项目拟建地区、地点
5、 承担可行性研究的单位和法定代表人
六、研究工作依据
七、研究工作概况
第二节可行性研究结论
一、市场**和项目规模
二、原材料、燃料和动力**
三、选址
四、林业项目工程技术方案
五、环境保护
六、工厂组织及劳动定员
七、林业项目建设进度
八、投资估算和资金筹措
九、林业项目财务和经济评论
十、林业项目综合评价结论
第三节主要技术经济指标表
第四节存在问题及建议
第三章林业项目投资环境分析
第一节社会宏观环境分析
第二节林业项目相关政策分析
一、国家政策
二、林业行业准入政策
三、林业行业技术政策
第三节地方政策
第四章林业项目背景和发展概况
第一节林业项目提出的背景
一、国家及林业行业发展规划
二、林业项目发起人和发起缘由
第二节林业项目发展概况
一、已进行的调查研究林业项目及其成果
二、试验试制工作情况
三、厂址初勘和初步测量工作情况
4、 林业项目建议书的编制、建议书及审批流程
第三节林业项目建设的必要性
一、现状与差距
二、发展趋势
三、林业项目建设的必要性
四、林业项目建设的可行性
第四节投资的必要性
第五章林业行业竞争格局分析
第一节国内生产企业现状
一、重点企业信息
二、企业地理分布
三、企业规模经济效应
四、企业从业人数
第二节重点区域企业特点分析
第三节企业竞争策略分析
一、产品竞争策略
二、**竞争策略
三、渠道竞争策略
四、销售竞争策略
五、服务竞争策略
六、品牌竞争策略
第六章林业财务指标分析与借鉴
第一节林业行业产销状况分析
第二节林业资产负债分析
第三节林业资产经营分析
第四节林业行业获利能力分析
第五节林业行业成本费用分析
第七章林业产业市场分析与建设规模
第一节市场调查
1、 林业项目产出利用调查
二、产品现有生产能力调查
三、产品产量及销售量调查
四、替代产品调查
五、产品**调查
六、国外市场调查
第二节林业行业市场**
一、国内市场需求**
二、产品出口或进口替代分析
三、****
第三节林业行业市场推销战略
一、推销方式
二、推销措施
三、****制度
四、产品销售费用**
第四节林业项目生产计划和建设规模
一、产品方案
二、建设规模
第五节林业项目产品销售收入**
第八章林业工程建设条件和选址方案
第一节资源和原材料
一、资源评述
二、原材料及主要辅助材料**
三、需要作生产试验的原料
第二节建设地区的选择
一、自然条件
二、基础设施
三、社会经济条件
四、其它应考虑的因素
第三节厂址选择
一、厂址多方案比较
二、厂址推荐方案
第九章林业项目应用技术方案
第一节林业项目组成
第二节生产技术方案
一、产品标准
二、生产方法
三、技术参数和工艺流程
四、主要工艺设备选择
5、 主要原材料、燃料、动力消耗指标
六、主要生产车间布置方案
第三节总平面布置和运输
一、总平面布置原则
二、厂内外运输方案
三、仓储方案
四、占地面积及分析
第四节土建工程
1、 主要建（构）筑物的建筑特点及结构设计
二、特殊基础工程的设计
三、建筑材料
四、土建工程造价估算
第五节其他工程
一、给排水工程
二、动力及公用工程
三、**设防
四、生活福利设施
第十章林业工程的环境保护和劳动安全
第一节建设地区的环境现状
一、林业项目的地理位置
2、 地形地貌土壤地质水文气象
3、 矿产资源、森林、草原、水产品和野生动物、植物和农作物
4、 自然保护区、风景名胜区和重要政治文化设施
五、现有工矿企业分布情况
6、 生活区分布、人口密度、健康状况、地方病等
7、 大气、地下水、地表水环境质量
八、交通运输情况
9、 其他社会和经济活动的污染和破坏情况
10、 环境保护、消防、职业安全卫生和节能
第二节林业项目主要污染源和污染物
一、主要污染源
二、主要污染物
第三节林业项目的环境保护标准
第四节治理环境的方案
1、 林业项目对周边地区地质、水文、气象可能产生的影响
2、 林业项目对周边地区自然资源的可能影响
3、 林业项目对周边自然保护区、风景名胜区等可能产生的影响
4、 各类污染物最终排放治理措施及综合利用方案
5、 绿化措施，包括保护区的防护林和施工区的绿化
第五节环境监测制度的建议
第六节环境保护投资估算
第七节环境影响评论结论
第八节劳动保护与安全卫生
1、 生产过程职业病危害分析
二、职业安全卫生主要设施
三、劳动安全与职业卫生机构
四、消防措施和设施方案建议
第十一章企业组织和劳动定员
第一节企业组织
一、企业组织形式
二、企业工作制度
第二节劳动定员和人员培训
一、劳动定员
2、 职工年工资总额和年平均工资估算
三、人员培训及费用估算
第十二章林业项目实施进度安排
第一节林业项目实施的各阶段
一、建立林业项目实施管理机构
二、资金筹集安排
三、技术获得与转让
四、勘察设计和设备订货
五、施工准备
六、施工和生产准备
七、竣工验收
第二节林业项目实施进度表
一、横道图
二、网络图
第三节林业项目实施费用
一、建设单位管理费
二、生产筹备费
三、生产职工培训费
四、办公和生活家具购置费
五、勘察设计费
六、其它应支付的费用
第十三章投资估算与资金筹措
第一节林业项目总投资估算
一、固定资产投资总额
二、流动资金估算
第二节资金筹措
一、资金**
二、林业项目筹资方案
第三节投资使用计划
一、投资使用计划
二、借款偿还计划
第十四章财务与敏感性分析
第一节生产成本和销售收入估算
一、生产总成本估算
二、单位成本
三、销售收入估算
第二节财务评价
第三节国民经济评价
第四节不确定性分析
第五节社会效益和社会影响分析
1、 林业工程对国家政治和社会稳定的影响
2、 林业项目与地方科技文化发展水平的相互适应
3、 林业项目与地方基础设施发展水平的相互适应性
4、 林业工程与当地居民宗教、民族习惯的相互适应
5、 林业项目对自然资源合理利用的影响
六、林业项目的国防效益或影响
7、 对环境保护和生态平衡的影响
第十五章林业项目的不确定性与风险分析
第一节建设和开发风险
第二节市场和运营风险
第三节金融风险
第四节政治风险
第五节法律风险
第六节环境风险
第七节技术风险
第十六章林业行业发展趋势分析
第一节我国林业产业发展的主要问题及对策
1、 中国林业发展中的主要问题
二、促进林业行业发展的对策
第二节中国林业发展趋势分析
第三节林业投资机遇与发展战略
一、林业行业投资机会分析
二、林业行业总体发展战略分析
第四节我国林业行业投资风险
一、政策风险
二、环境因素
三、市场风险
四、林业行业投资风险的规避及对策
第十七章林业项目可行性研究结论与建议
第一节结论与建议
1、 对拟议提案的结论意见
二、对主要的对比方案进行说明
3、 对可行性研究中存在的主要问题提出解决方案和建议
4、 说明改造存在的主要问题，提出改造意见
5、 对不可行的项目，提出不可行的主要问题和处理建议
6、 可行性研究主要争议问题的结论
第二节中国林业未来发展和投资可行性的结论与建议
第十八章财务报表
第一节资产负债表
第二节投资受益分析表
第三节损益表
第十九章林业项目投资可行性报告附件
1、林业项目位置图
2、主要工艺技术流程图
3、主办单位近5年的财务报表
四。林业项目成果转让与评估协议
5、林业项目总平面布置图
6、主要土建工程的平面图
7、主要技术经济指标摘要表
8、林业项目投资概算表
9号。经济评价基础报告和辅助报告
10、现金流量表
11、现金流量表
12、损益表
13、资金**与运用表
14、资产负债表
15、财务外汇平衡表
16、固定资产投资估算表
17、流动资金估算表
18、投资计划与资金筹措表
19、单位产品生产成本估算表
20、固定资产折旧费估算表
21、总成本费用估算表
22、产品销售(营业)收入和销售税金及附加估算表
林丹演讲：没人想永远输给你
也许很多人都知道林丹已经赢得了18个世界冠军，很多人会为我的18个世界冠军感到骄傲。同时也会觉得特别了不起，但是其实我自己最看重的一个冠军是我的第一个世界冠军——也就是xx年汤姆斯杯，在印尼的雅加达，当时的成员里面有我、鲍春来，还有蔡赟、付海峰、郑波、桑洋都是我们这一批。1983年年龄段的一批年轻运动员，去承担的一次夺回汤姆斯杯的一个非常骄傲的里程。
所以当时我是非常非常地激动，也非常地骄傲，这会让我觉得，至少从我五岁开始练羽毛球没有白练。因为在我父母送我去选择羽毛球之前，也许我犹豫了。从那时起，我开始觉得压力会越来越大，越来越被动，因为有很多人对我有越来越高的要求。
在xx年雅典奥运会上，我相信大家都知道我很抱歉第一轮出局。在雅典的21天里面，我觉得这是我人生当中最痛苦的21天，因为第一天比赛结束还要拿着摄像机去给我的队友摄像，还要给很多还有比赛的中国运动员、我的队友们去加油。其实，对于我这个性格的运动员来说，我很不舒服，很难面对这场重要比赛的结束。
事实上，那时，我想回到我的国家和我的家人呆在一起。我也提出了这样的要求。但团队不同意，因为我代表一个团队，一个国家。在输球的第一天晚上我印象非常深，我几乎是回了一个晚上的短信告诉所有的朋友——“你们放心我会很好很好 ”，其实我心里面非常地难受。
因为我相信没有人想参加这样重要的奥运会，四年一届的奥运会，第一届就结束了。对我来说，最难的是我不知道如何对待所有关心我的人，甚至是我的父母。
申请项目资金报告(篇5)
资金申请书(又称资金申请报告)是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种报告。政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式。
1、投资无偿补助是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助，一般政府给与的`投资补助不高于总投资额度的30%;
2、奖励，是政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定;
3、贷款贴息，是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。
资金申请书需要着重阐述的内容：
1、项目单位的基本情况和财务状况;
2、项目的基本情况，包括建设背景、建设内容、总投资及资金来源、技术工艺、各项建设条件落实情况等;
3、申请投资补助或贴息资金的主要原因和政策依据;
其资金申请报告的内容可适当简化，重点论述申请投资补助或贴息资金的主要原因和政策依据。
申请项目资金报告(篇6)
尊敬的各级领导：
我校，坐落在颍西办事处河水铺街上，现有教职员工20人，在校学生450多人，是颍西规模较大的一所小学。
在社会各界的支持下，在全体教职员工的辛勤耕耘下，学校面貌大为改观，教学质量稳步提升，在社会和百姓心中是一所放得心的学校。
然而制约学校发展的瓶颈就是无安全水源，现在所用水源是地下自抽水，由于河水铺新建了自来水厂(政府投资地下深水井)现在学校的抽水量很小，根本无法满足400多师生的用水量。
为解决困难，给师生提供一个良好的育人环境，彻底解决水问题。学校特向上级有关部门申请安装自来水。
河水铺自来水厂就坐落在我校大门口西南边，我校到自来水管道最短线约为100米，估计需花费资金4000元左右。
为了教育的百年大计，为了谢庄学校的更好发展，恳求各级领导批准我校引接自来水，并解决部分资金为感。
以上申请当否请批复
颍西办谢庄小学
20xx年x月x日
申请项目资金报告(篇7)
第一部分 控制软件项目背景信息
一、控制软件项目概况
(一)项目名称
(二)项目的承办单位
(三)承担可行性研究工作的单位情况
(四)项目的主管部门
(五)项目建设内容、规模、目标
(六)项目建设地点
二、项目承担单位的基本情况和财务状况
包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行
信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况
第二部分 控制软件项目建设背景、必要性
这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。
一、控制软件项目建设背景
(一)国家或行业发展规划
(二)项目发起人以及发起缘由
(三)……
二、控制软件项目建设必要性
国内外现状和技术发展趋势，对产业发展的作用与影响，产业关联度分析，市场分析;
(一)……
(二)……
(三)……
(四)……
三、控制软件项目建设可行性
(一)经济可行性
(二)政策可行性
(三)技术可行性
(四)模式可行性
(五)组织和人力资源可行性
第三部分 控制软件项目优势
一、组织优势
二、技术优势
涉及成果来源及知识产权情况、已完成的研究开发工作及中试情况和鉴定年限、技术或工艺特点
以及与现有技术或工艺比较所具有的优势、该项技术的突破对行业技术进步的'重要意义和作用等。
三、市场优势
四、模式优势
五、其他优势
第四部分 控制软件项目产品规划
一、控制软件项目产品产能规划方案
二、控制软件项目产品工艺规划方案
(一)工艺设备选型
(二)工艺先进性说明
(三)工艺流程
三、控制软件项目产品营销规划方案
(一)营销战略规划
(二)营销模式
(三)促销策略
……
第五部分 控制软件项目建设规划
一、控制软件项目建设地
(一)控制软件项目建设地地理位置
(二)控制软件项目建设地自然情况
(三)控制软件项目建设地资源情况
(四)控制软件项目建设地经济情况
(五)控制软件项目建设地人口情况
二、控制软件项目土建总规
(一)项目厂址及厂房建设
(二)土建总图布置
(三)场内外运输
(四)项目土建及配套工程
(五)项目土建及配套工程造价
(六)项目其他辅助工程
三、控制软件项目建设环境保护方案
四、控制软件项目建设节能方案方案
五、控制软件项目建设消防方案
六、控制软件项目建设生产劳动安全方案
七、各项建设条件落实情况
包括环境保护、资源综合利用、节能措施、原材料供应及外部配套条件落实情况等;其中节能分析
章节按照《国家发展改革委关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》(发改投资[2007]
2787号)要求进行编写。
第六部分 控制软件项目组织实施情况
一、控制软件项目组织
(一)组织形式
(二)工作制度
二、控制软件项目劳动定员和人员培训
(一)劳动定员
(二)年总工资和职工年平均工资估算
(三)人员培训及费用估算
三、控制软件项目实施的各阶段
(一)建立项目实施管理机构
(二)资金筹集安排
(三)技术获得与转让
(四)勘察设计和设备订货
(五)施工准备
(六)施工和生产准备
(七)竣工验收
四、控制软件项目实施进度表
第七部分 控制软件项目财务评价分析
一、控制软件项目总投资估算
二、控制软件项目资金筹措
一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。项目可行性研究阶段，资金筹措工
作是根据对建设项目固定资产投资估算和流动资金估算的结果，研究落实资金的来源渠道和筹措方式
从中选择条件优惠的资金。可行性研究报告中，应对每一种来源渠道的资金及其筹措方式逐一论述。
并附有必要的计算表格和附件。可行性研究中，应对下列内容加以说明：
(一)资金来源
(二)项目筹资方案
三、控制软件项目投资使用计划
(一)投资使用计划
(二)借款偿还计划
四、项目财务评价说明&财务测算假定
(一)计算依据及相关说明
(二)项目测算基本设定
五、控制软件项目总成本费用估算
(一)直接成本
(二)工资及福利费用
(三)折旧及摊销
(四)工资及福利费用
(五)修理费
(六)财务费用
(七)其他费用
(八)财务费用
(九)总成本费用
六、销售收入、销售税金及附加和增值税估算
(一)销售收入
(二)销售税金及附加
(三)增值税
(四)销售收入、销售税金及附加和增值税估算
七、损益及利润分配估算
八、现金流估算
(一)项目投资现金流估算
(二)项目资本金现金流估算
九、不确定性分析
在对建设项目进行评价时，所采用的数据多数来自预测和估算。由于资料和信息的有限性，将来
的实际情况可能与此有出入，这对项目投资决策会带来风险。为避免或尽可能减少风险，就要分析不
确定性因素对项目经济评价指标的影响，以确定项目的可靠性，这就是不确定性分析。
根据分析内容和侧重面不同，不确定性分析可分为盈亏平衡分析、敏感性分析和概率分析。在可
行性研究中，一般要进行的盈亏平衡平分析、敏感性分配和概率分析，可视项目情况而定。
(一)盈亏平衡分析
(二)敏感性分析