“小李，好好干”，其实老板是想让你拼命干，但不好意思说。
“老板，我会拼命干”，当然员工也不傻，我们只是会“好好干”。
在刚过去的春节里，和朋友吃饭，听到了一个事情的两件版本，一个是当老板的朋友说为什么现在好员工这么难找，工资又高，做的活又少，还说不得骂不的。另一个是打工的朋友说为什么现在工作这么难找，要求又高，工资又低，请个假老板一万种不情愿。
老板说：全公司就我一个人拼命干，每天晚饭后还得回公司加班，看报表，看统计，有时还得上阵去写代码。
说完这话，我瞟了一眼，发现老板一脸的得意和光荣，一种要成功就要拼命的价值观向餐桌上的其它人飘溢而去。
真的“要成功就得拼命干”才是正确的吗，“好好干”就更低一个层次了吗？
罗辑思维有一个所谓的国民时间的概念，如果用这个时间来算的话，一个15人的公司，一天工作8小时也就是15*8=120小时/天，加上“拼命干”的BUFF特效一天工作12小时撑死，15*12=180小时/天而已，这个概念下约等于另一个公司23个人一天8小时就可以搞定了。
15个人“拼命干"和23个人"好好干"，哪一个产生的效益大，那肯定是23个人产生的效益大，因为在竞争这个长期跑道上，一天干15个钟肯定是不现实的，容错率会极其的低，也许只要一个小环节就能破坏掉整个节奏，从而满盘皆输。
要想成功，不是拼命干，而是好好干
人生太长，何必惊慌，干的快不如干的好，耳熟能详的「勤劳致富」，「我成功的原因是把别人喝咖啡的时间拿来学习」，还有「领导必须身先士卒」等等这些都只是一些成功学的毒鸡汤。
当你毕业忙于找工作时，你的基友已经开着他老爸的奔弛开始给”离百年老店还差99年“的小店找广告位了，这叫“输在了起跑线上”。
当你还在原公司努力加班干活，跳槽的同事已经开始了走向人生巅峰的新时刻，这叫”选择大于努力“。
当你离开舒适的上班狗生活，在创业狼中孤独时，比你晚进入行业的朋友已经拿着投资人的钱开始招兵买马，分分钟要把你挤出行业的趋势，让你不寒而栗，这叫”抱大腿“。
你告诉我拼命干有什么用？
事实的真相是：拼命干是个伪命题，干好才是目地。要干好，一定不要拼命。
慢两步，深两度，三字经有时候是很有生命力的。
拼命的人会让别人远离只是为了避免误伤，稳定却能干好才会让他人心生敬畏。