目的：打造执行力-目标设定
执行力与目标是一个相关性问题，完成目标就是执行力强的表现。我们在制定目标时候要遵循SMART原则，即可量化，具体，可实行，有相关，有期限。在过程中还要执行PDCA原则，计划-实施-检查-行动，这就是工作类目标管理办法，但是对于生命意义和愿景规划又不适用了。所以，要区别对待不同的目标。