半个小时了，李晴还是气呼呼的，虽然冲着徐婷发飙了，但还是不解气。李晴不懂，为什么徐婷会犯了这个严重的错误？
下午下班时，李晴心血来潮，打了个电话给董事长的秘书张主任。李晴的目的原本是和张主任拉拉家常，顺便打听下红榴分公司有没有被评上先进。没有想到，从张主任口中听到的却是晴天霹雳的消息。
“ 李总，你们单位报上来的对于红榴分公司的评定等次都是 “ 达标” ，总公司怎么会评为“ 先进” 等次呢？“ 电话那头，张主任笑呵呵地说着。
李晴的大脑轰地一声，怎么会这样？不可能啊，原本自己为红榴分公司定的等次就是” 先进“，红吉分公司的等次就是” 达标“。
” 张主，我们定红榴分公司的等次是“ 先进” 啊，不然，我们怎么敢向总公司那边争取评定红榴分公司“ 先进” 呢。“ 李晴赶紧赔着笑脸说。
” 李总，你回去好好看看你们单位报上来的那个考核表，写得明明白白是“ 达标” 。所以刚刚3点钟的董事会也定了红榴分公司和红吉分公司“ 达标” 的等次，你们单位这次是没有被评为“先进” 的分公司。“ 张主任慢吞吞地说着，并且告诉了李晴刚刚开完的董事会的决定。
李晴都要晕了，怎么可能？放下电话，李晴细细回想究竟是哪里出了问题，竟然犯了这么严重的错误。
一会儿，李晴终于想起了，问题肯定是出在业务3部门的经理徐婷身上。因为当初自己忙着事情，不在单位上，总公司又急着要这个考核表。于是，打电话给徐婷，让她在自己的电脑上找到红榴分公司和红吉分公司的考核表。
但是，因为自己做这个考核表时，仍旧沿用了2016年的等次称谓，即先进、合格、不合格，所以红榴分公司定的是”先进“等次，红吉分公司定的是”合格“等次。但是前两天总公司发了通知，等次称谓调整为先进、达标、不达标，所以红吉分公司的”合格“等次要改为”达标“等次后才能上交。
所以，李晴在微信上向徐婷指示：只是变动红吉分公司的，将”合格“改为”达标“，其他不用变动。打好后让徐婷直接拿表给一把手签名。定这个等次前李晴是向一把手请示并经过他同意的。但一把手经常是该他重视的他就不重视，不该他管的他又管的极细，根本就不去看表格评定的等次，直接就将名字签上去了。
由此这般，就出现了这个严重的错误，造成了严重的后果。李晴心里气啊，当真是火得不得了，当下打徐婷的电话。
” 徐经理，红榴分公司和红吉分公司考核表上的等次是怎样的？“ 徐婷一接通电话，李晴毫不客气地就发问，语气当然不好。笑话，先进都没有了，李晴还有心思用温柔的语气和徐婷说话吗？
” 两个分公司的等次都是’达标‘啊。”
“ 徐经理啊，我让你改的只是红吉分公司的‘合格’改为‘达标’啊，你倒好，两个都改了‘达标’！“ 李晴咬牙切齿地说着。
” 李总，是您让我两个都改的啊。“ 电话那头，徐婷还在无辜地辩解。
” 徐经理，你翻开微信看看，我让你改2个吗？还有，你的大脑也好好想一想，我一直对红榴分公司的定位就是争取先进，我交上去的其他材料都是写着‘先进’等次的，怎么可能让你将红榴分公司的‘先进’改为‘达标’啊！“ 终于，李晴忍不住发飙。
” 李总，那现在还能拿回来修改吗？“ 终于，徐婷也弱弱地说出这句话。
” 拿回来？你开玩笑啊！总公司的董事会都已经定了，既然我们这边自评的都是‘达标’，那就是‘达标“！
李晴挂断了电话，仍旧气呼呼地。自己怎么会犯这么严重的错误？竟然没有让徐婷发过来让自己检查过再给一把手签名。真是想都没有想到，竟然就因为这个失误，让单位一个先进的都没有评到。
看来，自己还是太过放手太过粗心，以后，上交到总公司的所有材料都必须要自己审查过来才能上交。李晴恨恨地想着。至于徐婷，让她好好反省反省！
（无戒365天训练营 102天）