总结一下前天面试的情况：面试官3人，一名技术主管、一名专业负责人、一名人事，通知我来面试自动化工程师岗位，我们4人在他们厂家的会议室一起交流。
其实面试之前，我就有答案了，根据他们岗位的工作内容及技能要求，可以看出这个技术岗位是一个初级岗位，我不知道他们人事部为什么会打电话给我，因为我简历上写的是9年工作经历，经历还是比较丰富的，初级岗位不是我的考虑范围，后来就是想去锻炼一下，增加点面试经历，多和别人沟通沟通的想法就去了。
面试过程也很轻松，讲了一些我的工作经历，他们也很感兴趣，聊的有说有笑的。聊了几分钟，我突然有个想法，这个面试是一次谈判吧，因为看过某本职场书，书上说谈判时候有一招是用眼神压制对方，所以在我和女士人事聊时候，我故意盯着她两眼中间，跟那位男专业负责人聊时，我故意盯着他的右眼看，哈哈，果然和书上说的一样，他们说着说着就不再直视我，眼神躲闪，看来这招谈判技巧压制住他们了，得意一下，学了一招实用招数啊，以后再各种谈判中可以用到啊。
其次，中间和他们聊天室我会故意引向工作以外的话题，因为书上说聊其他话题能缓和谈判气氛，降低面试官的心理防御。当然因为不熟，只是问了他们的住址，技术主管是北京来的，2003年来这个公司的（因为我想证明一下他们公司有没有发展前途，我就问他，您在这里10几年了挣到钱了吗，这招是书上学来的。），他来了一句，我就和你说一句话吧，我是北京人。
我秒懂了，因为我们这个城市只是个四线的城市，他能放弃北京的环境来这里，要么是投资方的一员、要么就是高薪人物；人事问我住哪，我说了住XX公园南门，我就问您住哪啊，她说了一句：和你住的不远，XX华城，专业负责人说，那你住的挺近的，我住得比你远多了。
聊天期间我说我们估计年龄相差也不大，如果能一起工作的话沟通也没有障碍，他就自报家门说85年的，我说我是83年的，比你大两岁，那咱们还真没什么沟通障碍呢。大家会心一笑，现场气氛相当轻松。
重点来了，谈到工资待遇时，技术主管先问的我，书本上说，咱们不能先报价，我就先问一句"请问你们公司这个岗位的定薪标准大概什么范围呢？"
他们果然老狐狸，没直接说多少钱，而是说，工资不是固定一块，分基本工资、业绩提成、出差补助等，反正就是遮遮掩掩不说。
然后人事来了一句，那你之前工作的工资是多少啊？我居然直接说了，哎，犯了一个大错啊，这么快就透露了自己的底线，看来还要好好学谈判技巧跟销售技巧啊。要是这回，我会说：因为之前的公司性质、工作性质和你卖这完全不一样，基本没有是参考价值啦。反正就是打死不让他们知道我的心理价位，以后要改进。
果然这两天也没接到通知上岗的电话。思来想去，这次面试其他各个环节都把握得很好，就是在后面谈工资待遇阶段谈崩了，毕竟这是个初级岗位，我要的薪水是9年工作经验的待遇，这个差距肯定很大。这次面试是个反面教材，除了这个原因，我实在想不清楚有其他什么问题，各位万能的今日头条读者麻烦帮忙看看这次面试还有啥问题没。
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