各种爆文中对35+职场人的现状和前途描述都让人感到阵阵寒意。
我不禁观察了一下我们公司30+的程序员们的现状，顺便想想自己的未来。他们都在公司超过五年了，都经历过语言的更新换代和市场流行，所以都经历了从自己擅长的开始学习新的语言的过程。
A，进步型。这几位都很受欢迎。其实论技术可能并没有特别厉害，但是应对我们的业务也是没问题，偶尔有问题钻研一下网上找找办法，不管迂回战术也好还是怎样也好，最终是可以解决的。
我发现这几位有共同的特点。第一就是乐于带新人，对于刚毕业的程序员很有耐心的指导。第二就是对于新需求不会排斥，碰到自己没有做过的东西，愿意去钻研琢磨一下。第三就是谦虚，其中一位有一次看到十个bug，非常不好意思，觉得自己没做好，马上加班改完，还等着测试，觉得很对不起大家。第四就是会主动优化自己的工作并且说出来讨论。
B，得过且过型。这几位没什么大问题，但是你绝对爱不起来。论专业能力其实和进步型的几位并没有太大差别，但是他们的工作成果可不是差一丁半点。
至于他们的共同点，第一就是他们对于自己的工作从来不愿意多付出一分，如果有新需求是他们没接触过的，他们就会说别人做过没有嘛，如果没做过那肯定无法实现。如果喊他们必须做，他们也会做出来。第二，对于该做的和不做的界限把握非常“清楚”，如果你不多说一句，那出来的东西有问题那就是你的问题，完全不顾程序员本身该有的逻辑思维。第三就是永远在说这个很复杂，很花时间的，即便一个只需要一个小时的东西他也说需要两天，至于怎么发现坑，只等时间了。第四就是其实他们并没有停下学习的脚步，也有跟上新知识的步伐，就是提早让自己进入养老退休的状态了。
C，退步型。这几位在职场实在是让人生气的主儿啊。技术比A和B都差一些，可是优越感却与日俱增，所以不管工作成果还是日常沟通交流都让人不时的感到火大。
让人生气的共同点，第一就是日积月累的退步让他们除了经验以外，技术完全超过新的程序员，对于自己的工作都自顾不暇，更别说帮助新人了。第二，一副兢兢业业加班的样子，其实是在神游。最让人火大的不就是看起很努力可是什么成果都没有的队友吗？第三就是对于自己工作出现的问题丝毫没有愧疚感，前面说到对于十个bug就感到抱歉加班改完的A，这几位是面对整页整页的bug直接说都是正常的，完全没有觉得自己作为老程序员和新人bug一样多甚至更多有什么问题。第四就是莫名对于新人有种优越感，总觉得自己比新人懂的多，批判新人的代码写的差。让修改别人的问题，就说这么乱还不如重写更快。真的喊他们重写，他们又会说还是修改一下方便。
结果就是，A们生活的很滋润也很满足。B们因为没有比新人成本贵太多，逼一下比新人也产出的多。C们一直在被一个接一个的清退。
有时候觉得生活残酷，有时候认真想一想其实生活只是对部分人残酷罢了。
对于我们这种对技术要求并没有那么强，公司文化也没有那么狼性的地方，大家只要在进步，能够完成保质保量完成自己的工作，稍微进取一点不要让自己的价值比新人还低，35+的同事们还是在开心的工作着。
所以，不管年纪多大，自己的进步和态度才是决定自己会不会被清退的关键因素，而不是冷冰冰的35岁这个数字。
当然我所看到的只是普普通通的公司里普普通通的职位，那些特别牛的人们在怎样的竞争中，那就不得而知了。