“我受够了！我不想套用那些千篇一律的简历模版，我该怎么办？”
“简历只能是一个版式吗？简历必须是表格吗？”
“为什么简历都长一个样儿，我如何才能让自己的简历更有吸引力？”
……
你也曾经对这些问题有过困惑，你想要让简历更抓人眼球，可又不懂神马PS之类的设计软件，那该怎么办？
必须有办法！
学委就带你来一起寻找：
简历的“创新突破点”
不需要专业的设计功底，依然可以让简历变得不一样！
01
一句自我评价，突出你大学所长！
就像下面这个简历截图一样：
划重点：
首先，自我评价，采用能力标签的形式；而能力标签必须要与目标岗位要求一致，无关的能力不要贴；
比如张同学，目标岗位是互联网产品运营，活动策划、数据分析、谈判商家、资源争取，这些都是互联网运营所需的能力标签，完全归纳出了自己与目标岗位匹配的亮点经历/能力点。
其次，标签语言要精炼简短，不要长句子，短语或短句最佳，浓缩的才是精华；
比如张同学，采用了对仗的结构、加粗的字体，看着就抓眼球。
第三，自我评价要放在简历上半部分，建议放在教育背景前；
最后，要针对你的能力标签，有具体详实的实习、项目、比赛等例子的陈述。
如果没有例子来辅助，如何让HR相信你为自己贴的能力标签是真的呢？
看过了运营，再看一个技术岗位的
（来自于字节跳动校园招聘公众号）
是不是很有意思，这样的创新突破点，你Get了吗？
02
学会可视化表达，建立你的胜任力模型！
什么叫可视化表达？我们先看例图：
（来自于字节跳动校园招聘公众号）
划重点：
简历的可视化表达，共分成4步。
第1步：从岗位招聘要求和岗位工作职责中提炼出岗位胜任力。
与能力标签最大的不同之处：能力标签采用的是浓缩概括文字，而可视化是采用图片形式，为自己建立胜任力模型，会让简历整体板式更简洁；
比如：图片中的同学，剖析出了要应聘的财务岗的5项岗位胜任力
第2步，根据岗位胜任力，建立模型，绘制图片。
模型不是固定的，也不是自己胡乱画的，一定是分析并结合目标岗位的关键能力素质去展开绘制的；
比如：图片中的同学，将5项胜任力，巧妙的与个人11年、14年、15年三段经历相结合，既建立了能力矩阵，又体现了自己随着时间和经历的推移，每一项能力是如何提升的。
讲到这里，学委想起了一个一直让我头疼的例子：“自以为不错的表达方法”
有同学说，我这不也是可视化表达吗？
没错，你的确是可视化了，但你看完了，什么感觉？重点是啥！
反正学委抓不到重点，反倒生出一肚子疑问：
疑问一：左侧的环状表示office的掌握能力，可信吗？
你这是使用熟练度达到70%，还是能够使用70%的功能？
其实，简历上“熟练使用word、excel、ppt等office软件”这样的语句，没几个HR会当真的（汗滴脸），本身就有些“鸡肋”的计算机能力表达，你却要画蛇添足，用这么多图片去展示，不仅不可信，还给人的感觉是：你是不是经历不够，写不满一页，用图片来凑？
疑问二：你的组织管理能力很强，是如何证明的？
你想要建立模型的想法，完全没错，但是却有了两个问题：
首先，这些能力是不是没有任何的岗位倾向性？你是不是从一个模版上随意改一改的？这样很容易给HR的感觉就是很随意，没有花任何心思。
其次，只给能力，却不给证明的模型，都是耍流氓。而这，也恰恰牵扯到可视化表达的
下一步，可视化的表达，也需要文字匹配。
第3步：要有文字的具体阐释。
你的文字阐释，至少要说明：5项素质是经历了怎样的事件修炼成的，我真的有做过的，不信你读。
而描述本身，要客观具体，分点分条阐述，条理清晰，文字精简，没有长篇累牍。
第4步：重点经历的时间阐述。
可视化表达的另外一种方法，就是可以采用时间轴的方式，突出关键字，这样会让HR知道你的能力模型建立的是有根据的，增加可信度。
这样整个写完了，我们再来看简历，整体版面、风格是不是让人倍感清新，眼前一亮？
03
我的简历，是为你而生的！
我相信任何一个字节跳动的HR看到下面这份简历，都会直呼：“OMG，我们企业真爱粉无疑了！我得见见！”
（来自于字节跳动校园招聘公众号）
划重点：
如何从简历，就让企业觉得你“走心”？
应聘一家企业，需要你去熟悉，深研企业文化，可以具象化到文化外延，例如：企业logo、商标、吉祥物、产品App、甚至可是标志性颜色等。
而从中找到一点、或多点可与自己简历融合创新的地方，就是非常巧妙的一种方法。
我们再来看一下上面这份【字节跳动版】简历，这位同学真的、真的、真的用了很多心思，有很多地方都别有用心，学委点出来给你看看：
（1）完整呈现了今日头条App的版面、logo、颜色等，不同板块的标题也使用了头条红；
（2）搜索栏、导航栏、每一条“新闻”并不是单纯凑画面用的，都重新做了设计，全都是在讲自己的经历；就连新闻的照片，都是放的自己呢（因为涉及到隐私，所以变成了猫）
（3）简历的后半部分，还强化了金融专业出身投递大客户销售经理岗的匹配之处，直接为HR释疑；
这可真真是一只用心良苦的“心机boy”（给你点赞）
嘴上说多爱，不如行动去表现。
如果你也喜欢哪家企业、或喜欢某类岗位工作，你的简历有没有尝试去做这类创新突破呢？希望这三个突破点能带你一定的启发！
最后，学委给你提个醒：
创新固然好，经历是基础，
经历不够硬，抓紧去丰富，
简历制作注意点千万条，
诚实守信第一条，第一条！