多店员通知【篇1】
尊敬的领导：
您好!
这一年的工作也是快要结束了，而自己也是很感激酒店给了我这个工作机会，不过我也是明年有新的一个考虑，无法在酒店继续做下去了，抱歉，也是决定做完这一年的工作就离开酒店。
其实离职的想法也是有了很长的一段时间，但是自己也是没有想得太过清楚，所以也是一直拖着，不过工作上，我还是认真去做了，没有松懈，同时在酒店的这一年，我也是有了很多的成长，虽然这份工作不是自己那么喜欢的，但是也是让我学到很多，对于服务，对于酒店相关这个行业，可以说和之前相比，也是有很大的不同，特别是一些经验，无论对于以后自己做什么，都是有帮助，毕竟这一年，这些工作让我的能力有了很大改变，而自己也是感激大家帮了我那么多，工作上，不懂的一些问题，生活上有的一个困难，其实同事们都是很乐意帮我，这让我也是很快融入环境，但做了一年的工作下来，也是更加的意识到，这份工作对于我来说，也仅仅是工作，没有让我觉得有什么成就感，同时也是无法让我想一直的去做下去。
虽然之前也是看过很多的同事离开，有些是有自己的发展，有些是因为家庭，还有些是不想干了，当时还有挺多的感慨，怎么就走了，还没有好好的相处，毕竟在工作里头大家配合很多，也是成为了朋友，而今自己要离开，也是有一些的不舍，这些是这个环境带来的，但同时我也是想的明白，自己以后要干嘛，无法一直陪伴着同事们一起做下去了，但今后也是会常联系，毕竟这份友谊还是很珍贵的，对于社会的工作，我也是清楚想做好并不简单，但是也是要去尝试，合适自己，以后可以长久去做的，才能让自己能力提升会更快，也是能让自己能静下心来做好，抱歉酒店的工作无法让我这样，所以要离开了，但这收尾的工作我会认真做到的，同时也是很感激，有这么个机会来让我做好。去能力上更加的看清自己，知道自己想要什么，又是擅长去做哪些的事情。
此致
敬礼!
多店员通知【篇2】
尊敬的领导：
您好!
感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的工作，到新的公司开始我新的工作。
由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟悉了再走。
如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变，并希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。
最后，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上。
辞职人：xxx
xxxx年x月x日
多店员通知【篇3】
敬爱的领导：
您好!我是前台。因个人原因我决定今天递交辞职报告，希望领导能够批准我的辞职申请。
我在xx公司已经工作三年了，一直以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调到其他部门岗位的机会，可是公司一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式，可是公司不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。
最后祝愿公司今后发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。
xxx
xxxx
多店员通知【篇4】
尊敬的领导：
您好！
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从_____年______月份来到_______公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作
经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
申请人：
时间：
多店员通知【篇5】
尊敬的医院领导：
您好!
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX医院工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX医院工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开医院，以便完成工作交接.我很遗憾不能为XX医院辉煌的明天贡献自己的力量。
礼!
辞职人：XXX
日期：
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裁员通知(经典5篇)
本文的内容是编辑花时间整理的“裁员通知”，无论是在社会还是在公司，公告通知的身影随处可见。公告通知是一种将重要信息传达给特定对象的方式。希望您能够喜欢并且浏览本文的内容！
裁员通知(篇1)
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
__ 有限公司(盖章)
公司__代表处(盖章)
__年__月__日
裁员通知(篇2)
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知(篇3)
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
裁员通知(篇4)
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿xx元(大写：xx)，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
裁员通知(篇5)
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
员工通知(范例5篇)
以下是为您准备的与您相关的“员工通知”，只供您在工作和学习中参考切勿泄露或用于其他违法用途。在学校学习或者单位工作，会不断接触到公告通知。通知公告的意义在于加强全球化和多元文化的和谐。
员工通知 篇1
尊敬的员工们，
大家好！在这个炎炎夏日，为了给大家提供更加舒适和美味的就餐体验，我们员工食堂将进行一系列食堂改造。以下是具体的改动和变化，望各位员工理解和配合。
我们将对食堂进行空调改造。这意味着在这个炎热的夏季，大家不再需要在闷热的环境中用餐了。我们会安装全新的空调设备，保证食堂内气温恒定在舒适的范围内。这将让各位员工能够更好地享受就餐时间，提神醒脑，提高工作效率。
我们还将注重食堂的环境布置。通过重新设计和装修，我们将为食堂创造一个温馨、舒适、宽敞的就餐环境。我们会增加桌椅数量，保证每位员工都有足够的就餐空间。我们也会增加一些绿植和艺术品，为食堂增添一些美感和活力。我们相信，一个良好的就餐环境不仅可以让员工对食物更加有食欲，也能提升员工的整体心情，促进团队合作。
为了方便员工们的就餐，我们还将引入电子支付系统。员工们无需携带现金，只需刷卡或使用手机支付，就能轻松完成结账。这将减少排队等待的时间，提高员工的用餐效率，让大家更快地享受到美味的食物。
为了确保食堂改造的顺利进行，我们可能需要在一段时间内关闭部分区域。请各位员工理解和配合，我们会尽快完成改造并重新开放。具体关闭时间和区域将提前通知，为大家带来的不便，我们深感抱歉。
感谢各位员工一直以来对员工食堂的支持和关爱。我们将一如既往地努力改进，为大家提供更好的就餐服务。希望大家能够抓住这个机会，认真品尝和享受美食，共同创造一个愉快的工作环境。
祝大家生活愉快，工作顺利！
员工食堂管理团队
员工通知 篇2
各部门：
201X年度全体员工在戴董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：
东北事业部：姜
西北事业部：张
山东事业部：李
研发中心：李
生产部：梁
计量调试部：高
节能工程公司：李、李、李
职能部门：徐军
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
员工通知 篇3
各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;
4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
员工通知 篇4
公司各部门：
未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续，根据劳动法及公司制度规定视为自离。我公司郑重声明，即日起公司与 员工终止劳动关系，不再承担相关事务。还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
我公司将以合法手段追究其责任。
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天“即予以开除，不发工资，公司决定”并不发11月工资：
特此通告。
x年xx月xx日
员工通知 篇5
亲爱的员工们，
我衷心感谢每一位员工为公司的努力和贡献。在这个欣喜的季节里，我代表全体管理层向大家致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。我很高兴在这篇员工通知中，与大家分享一些重要事项和好消息。
首要的是，公司近期取得了巨大的突破和成就。我们在市场竞争的激烈环境中取得了新的里程碑，无论是在销售额、收入增长还是市场份额方面，我们都取得了令人瞩目的成绩。这得益于每一位员工的辛勤工作和专业精神，你们的付出是公司成功的关键。
为了确保顺利实施这次转型，我们将组建一支特别的项目团队，由来自各部门的优秀员工组成。如果你对这个项目感兴趣，并且有相关的经验和技能，我们欢迎你加入这个团队，并发挥你的才能。请将你的名字和相关经历发送至人力资源部，我们将进行评估并尽快组建这支团队。同时，对于你们的合作和配合，公司将提供额外的奖励和培训机会。
我想再次强调公司对员工的重视和关怀。你们是公司成功的基石，我们将继续为你们提供良好的工作环境和成长机会。如果你们有任何建议或问题，请随时与我们联系，我们十分乐意为你们解答和提供支持。
祝愿大家在新的一年里事业腾飞，身体健康，家庭幸福。谢谢大家的辛勤付出和奉献。
再次向每一位员工致以最诚挚的感谢和祝福！
公司管理层 敬上
关于辞退员工的通知5篇
关于辞退员工的通知 篇1
尊敬的先生/女士：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__有限责任公司
20__年__月__日
关于辞退员工的通知 篇2
先生女士：
经公司研究，由于xx,从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxx公司
20xx年x月x日
关于辞退员工的通知 篇3
xxxx(员工工号：xx)：
你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
关于辞退员工的通知 篇4
各部(室)、**物管中心、各小区管理处:
经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接通告后给予办理离职手续。
专此通告
xxx年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日 发
关于辞退员工的通知 篇5
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日