前阵子单位招了一批新人，这阵子我听到新人向我诉说内心的焦虑，不知道自己能不能胜任未来的工作，不知道在那么多人的预选里，自己能否幸运的成为留下的那个。看到如今的他们，就像看到了以前的自己，今天聊几招，让新鲜人在职场中迅速成熟，找到方向，能够快速脱颖而出，在激烈的竞争中站稳脚跟，留在理想的单位里。
1、多问：信息比什么都重要。
真的除了观察，一定要多问，尤其不要总是和同一批进来的人在一起，而要多找机会老员工聊天。在办公室里一批进来很多的毕业生，有些我们都不怎么认识的时候，有的人就已经跟老员工混成了相熟，而且一副老师有事你说话的感觉，让人感到找他做事没有负担感，自然而然，如果有什么事情，就会想想到那个新来的同志，越找他做事情，越熟悉。而对于新人来说，先帮别人做事情，是快速融入很重要的一点哦。
多问问老员工，他们是怎么度过毕业实习的阶段的，注意哪些问题，需要做哪些事情，你的顾虑是什么，都可以说出来，有的老员工可能不愿意聊，你就多问几个，一定会有老员工愿意以老师的姿态跟你讲讲的。记住，在单位里，信息很重要，有什么动态你先知道，就赢得了先机，不然很多事情你可能处理的不合适或是没有找到关键，只是因为信息不对称。
2、找个异性做师傅：
哈哈哈，我写这个标题，你是不是想歪啦。好坏呀，你们。其实，说真的，如果单位里有师傅带，你最好选择一个异性，当然人品好的异性。这不是让你怎样怎样，而是简单的原因。同性相斥，异性相吸，异性间竞争的感觉会少那么一丢丢，而同性间会大那么一丢丢，当然，这并不绝对哦。
关键还是你如何与对方相处，一个师傅可能带过很多徒弟，但是，用心程度是不一样的，原因就在于徒弟和他们的关系，多交流肯定会不一样。不要指望在职场，有人会因为你的利益而出头，但是你可以真心对待师傅，得到师傅的指点。他们的经验都是长期积累起来的，有时一句话都是吃过亏得来的，告诉了你，你就比同批的人先走一步，别小看这一步，你可能就顺势脱颖而出了。
3、抓住关键环节多实践：
当然了，说这么多，都是为了这个关键的环节，能把工作做好，上手能快，做得又出色。那你一定要在跟别人的交流或自己的感受中，找到最关键的环节，实习期可能还没让你上手，但你要早准备。比如，媒体行业最重要的是选题环节的话，那你就早点预备选题，只要选题好，别人也好帮你，选题不好，哈哈哈，选择大于努力你不知道吗？比如，软件行业，就是技术环节，那别人遇到问题，如何处理的呢？你不要糊涂，一定要弄清楚。
4、有办法克服焦虑吗：
说真的，我刚入职场时，也异常焦虑，现在想想，这也很正常，情绪帮你意识到你要多努力。那么，怎么克服这种情绪呢？就是一条，多干。很多人说老师，我想不明白，老师，你说这个行吗那个行吗？我懂你们一团乱麻，不知所错的心，这都是正常的。
不懂怎么办，多干呀，你干多了自然就明白了，这世界的事没有一件不是如此，连谈恋爱这么复杂的事情都是如此，职场那点事，不更是如此吗？所以，工作上手了，你的焦虑就会消失，自然而然的，所以，哈哈，别看手机了，别看娱乐了，快去加油去。