当员工的职务行为导致第三方受损，公司承担了赔偿责任之后，是否能够向员工追偿？依据《工资支付暂时规定》第十六条规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但是，追偿权的实现条件和方法较为特殊。（1）追偿的前提是损害确实由劳动者本人造成，且劳动合同中有相应的
员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以...
员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
公司有权对员工在履行职务过程中导致公司遭受损失的行为提起诉讼。这包括但不限于员工在职务行为中的违法行为、违反公司规定或合同违约行为。根据法律规定，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。在员工因工作或个人提供劳务导致他人受损的情况下，用人单位和接受劳务...
如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的...
2. 赔偿责任通常包括用人单位在招聘、培训期间的费用，以及因员工违约给公司带来的直接经济损失。3. 若员工违反保密协议或竞业，侵犯公司商业秘密，可根据《反不正当竞争法》的相关规定进行赔偿，包括侵权期间获得的利润和调查侵权行为所产生的合理费用。4. 对于在职期间因员工职务行为导致的损失，公司可...
如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受...
【法律分析】公司可以起诉员工职务行为。公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违反公司章程规定、违约行为，法律是支持的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生...
法律主观：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任...
