工作失误造成公司损失员工赔偿多些要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20％。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。,法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20％。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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