自考公共部门人力资源管理03450——12页押题笔记：直接背就能用！
【公共部门人力资源管理03450押题考点】
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第一章 人力资源管理导论
考点 1 人力资源的概述（单选、多选、名词解释）★★★
人力资源分为宏观和微观。宏观的人力资源是指一个国家、经济或者组织中能够开发利用的所有人的脑力和体力的总 和。微观的人力资源是指一个组织的全体成员的所有脑力和体力的总和。
考点 2 人力资源的特点（单选、多选、简答题） ★★★
人力资源具有能动性、可开发性、磨损性和时限性四个特征。
考点 3 人力资源的构成要素（单选、多选、名词解释）★★★
1.数量人力资源数量通常分为绝对数量和相对数量。绝对数量是指一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的 人口总数，即劳动适龄人口量减去丧失劳动能力人口量。相对数量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有 量。
2.质量，人力资源的质量体现在体质、智力、知识、技能水平以及劳动态度等方面。一般用健康指标、教育状况、技 术等级和态度指标进行衡量。人力资源重在质量而非数量。
考点4 人力资源 VS 人力资本（单选、多选、简答、论述）★★
1.人力资本，人力资本有别于物质资本，但也与物质资本存在共性，是由劳动过程中所展现的智力、知识、技能和健 康状况共同构成的；作为投入要素在再生产中能够不断形成价值的增值，具有再生性、主动性和增值性。
2.人力资源与人力资本的关系：（1）联系，二者都以人作为研究对象，二者在逻辑上相联系。（2）区别，二者实质不 同。（两者与社会价值的关系不同；二者研究问题的角度与重点不同。
第二章 人力资源规划
考点 8 人力资源规划的含义（单选、多选、名词解释）★★★
广义人力资源规划是指组织基于自身战略需要，采取科学手段预测组织未来可能遇到的人力资源需求和供给，从而制 订必要的人力资源计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求。狭义人力资源规划专指组织的人员供求规划，即 通过分析组织未来的人力资源需求和供给，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求 关系的各种相关计划。
考点 9 人力资源规划的种类（单选、多选、简答）★★★
1.内容上，可分为人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划等；2.时间期限上， 可分为短期规划（ 1～3 年）、中期规划（ 3～5 年）和长期规划（ 5 年以上）；3.范围上，可分为整体性人力资源战略规 划、部门人力资源规划、某项任务或工作的人力资源战略规划；4.性质上，可分为人力资源战略性规划和人力资源战 术性规划。
考点 10 人力资源规划的层次（单选、多选）★★
人力资源规划包括两个层次：第一层次是人力资源总体规划；第二层次是人力资源业务规划。
考点 11 人力资源规划的内容（单选、多选、简答） ★★★
人事匹配计划：人员补充＋人事调配；人员激励计划：工作考评计划＋薪酬分配计划；人才开发计划：员工培训计划 +职业发展计划。
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