干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工理由解雇需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动离职无补偿，但无合同可向劳动监察部门反映，如协商不一可申请仲裁。胜诉率超90%。

法律分析

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

未签劳动合同，工作一个月后离职，是否需要支付赔偿费用？

根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。如果您在工作一个月后离职，但没有签订劳动合同，赔偿费用的问题可能会有所不同。根据实际情况，您可能需要考虑以下几个方面：首先，您可以与雇主协商解决此事，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。其次，您可以咨询当地劳动监察部门或法律机构，了解相关法律法规对未签劳动合同的情况下的赔偿要求。最后，如果无法通过协商解决并且法律规定需要支付赔偿费用，您可能需要考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来保护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关，劳动者无论何种原因与单位终止劳动关系，都可主张双倍工资。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则可能面临双倍赔偿风险。主动辞职未签合同，可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。具体情况应根据法律规定及当地实际情况进行咨询，并考虑协商或诉讼保护权益。建议咨询专业律师以获取准确法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。